彬县干部教育培训“六维”联动促发展

通讯员 史建荣 王婷 本报记者 蒋增科 申谨源

“彬县已经站在新的起点上，如何谋求新的跨越发展，干部队伍至关重要！我们要新思路、新举措、新作风，天上掉不下了，自己想不出来，怎么办？就是靠教育干部、培训干部。所以，抓干部教育培训就是抓发展。”彬县县委书记李建民如是说。

今年以来，彬县新一届县委把实施干部教育培训“六维”联动工程作为促进科学发展的战略选择，全方位实施培训，有效提升各级干部的理论层次和执政水平，有力助推县域经济社会发展实现新跨越。县财政列支500万元，用于干部教育培训工作，确保教育培训取得实实在在的效果。

发展论坛“领”训，增强战略思维。创办“彬县发展论坛”，邀请国内外顶级专家走上论坛寻求县域经济社会跨越发展新优势，让各行各业先进人物走上论坛分享建功立业新成就，让县镇干部走上论坛为县委、县政府重大决策部署鼓实劲。全年举办论坛8期，培训干部5300多人次。把西安交大EMBA核心课程搬上论坛，让全县领导干部和民营企业家以全新视角走近顶层设计，以开放胸襟考量彬县发展，碰撞出“统筹推进新型工业化、农业现代化、城乡一体化、三产多元化、县域生态化，加快实施转型发展、创新发展、包容发展、绿色发展，打造关天经济区重要增长极”的发展战略。

百强挂职“驻”训，塑造担当精神。选拔55名优秀年轻干部分批赴江苏江阴、宜兴，浙江余姚、慈溪等“全国百强县”前十名挂职锻炼，学习发达地区干部敢为人先的担当精神。炭店镇党委书记吕银河赴山东驻邹城挂职培训三个月，带回“抢、拼、逼”发展经验和“白加黑、五加二”、“三三制”工作法。今年，炭店镇全力实施“654321”工程，狠抓乡村旅游、社区建设、产业发展、农民增收、环境整治工作，镇域经济社会快速协调发展。在县城附近，投资700多万元，精心打造“吃、住、娱、购”为一体的林家堡蒙古风情园，6-11月份，营业总额突破100万元，农家乐经营户20户，户均收入5万元，安置本村富余劳动力27人。

考察学习“借”训，提升创新自觉。组织镇、部门主要负责人，组建23个不同类型考察团外出考察学习，全面推进彬县创新发展进程。 （下转A2版）

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