子长：打造人才“金洼地”不尽“才”源滚滚来

（上接第一版）人才，已真正成为驱动该县科学发展的强力“引擎”。

绿色通道“引凤来”

举贤纳才，为政之要。富民发展，贵在得人。在子长，县委、县政府诚心举贤纳才，不断健全人才工作机制，建设高效快捷的人才引进“绿色通道”，倾力发展经济、富民惠民，把人才强县战略发挥得淋漓尽致。

勇于创新的子长人，在引进人才工作中巧做文章，打破条条框框，开辟出一条招才集智的“快车道”。县上相继出台了《关于大力实施人才强县战略的决定》、《关于引进优秀人才的意见》、《大学生创业引领计划实施方案》、《关于做好农民工回乡创业工作的实施意见》等30余个政策文件，构建了涵盖人才引进、培育、管理、激励等关键环节的政策体系，为人才强县战略的实施提供了根本保证。

良好的环境孕育了大批精英。据统计，2006年至2011年，该县累计为计生、畜牧、教育、文化、卫生、煤炭、石油、安监等行业和乡镇事业单位招聘工作人员1151名。如今，全县人才总量达7970人，其中党政人才1019人，国有事业单位6694人，具有高级职称的专业技术人才207人。不断壮大的人才队伍，挺起了子长科学发展的脊梁！

因材施教“育凤出”

“工欲善其事，必先利其器”。在引进人才的同时，子长县还在“育才”上下工夫，采取多种措施，创新培训模式，着力培养学习型、服务型、创业型和实用型人才，全县呈现出百花齐放的人才培养新局面。

围绕全县中心工作，按照大规模培训干部的要求，该县在培训内容上，注重理论与实际的结合。根据年龄结构、文化程度、

行业等不同培训对象特点，有重点地安排党的最新理论和政策、领导艺术、市场经济、新农村建设、实用法规、农业科技等相关知识，以满足不同层次人才的培训需求。在培训方式上，坚持专题讲座与脱产学习、在职自学相结合，传统教学手段与远程教学、网络教学相结合，采取“请进来”和“走出去”等形式，努力形成“大培训”、“大教育”的培训工作格局。近年来，借助“瓦窑堡大讲堂”、“双培双带”示范项目等平台，先后邀请县外专家20人来县上授课；县卫生系统充分利用与北医三院、西安交大一附院、延大一附院和陕西中研院的长期对口协作关系，邀请专家教授举办讲座10期，培训医护人员300多人次；委托杨凌干部培训学院举办养牛技术培训班两期，培训养牛大户、专业技术员120余人。

培训中，该县不断丰富载体，突出教育培训特色。一是坚持“重点人才重点培训”，办好主体班。依托县委党校培训主阵地，相继举办“全县科级领导干部理论学习教育培训班”、“新进班子成员培训班”、“选调生和30岁以下科级干部培训班”、“村干部和到村任职大学生轮训”、“全县大学生村官励志创业培训班”等主体班20余期。二是坚持“重大课题普遍培训”，办好“瓦窑堡大讲堂”。2005年以来，先后邀请国内知名学者、教授，深圳经理进修学院刘家田、西北大学白永秀、上海复旦大学新闻学院张志安等12人，分别就《人才与文化价值观》、《统筹城乡发展理论与实践》、《提高领导干部舆论领导能力》等社会热点课题，举行大型专题报告会15场，培训党政干部6000多人次。三是坚持“急需人才加紧培

训”，办好“双培双带”示范班。2007年，该县被确定为省委人才工作联系点后，采取有力措施，积极组织实施“双培双带”示范项目工程。为了让“双培双带”工程成为全县农村实用人才学习农业科技、提高致富和带富本领的常态化培训项目，县委组织部牵头举办示范班，以“联合办班”、“专家跟班”、“实地教学+课堂讲授+电化教育+座谈讨论”的模式，最大限度开阔农村实用人才视野，手把手教会最需要的技术。2008年以来，先后组织蚕桑、果业、蔬菜、中药材等示范培训班7期，培训300多名农村实用人才，收到很好的培训效果。

搭建平台“助凤舞”

“有多大的能力，就给你多大的舞台；有多大的贡献，就给你多高的奖励。”为了用好、用活人才，子长县从多层面、多角度关爱人才，着力营造全社会尊才重才的良好氛围，让人才真正在子长安家落户。

“水不激不跃，人不激不奋。”该县在人才工作中实行奖优罚懒，坚持“以发展论英雄，凭业绩定优劣，看公论定去留”的评价标准和用人导向。按照《子长县拔尖人才选拔管理办法》，坚持每两年评审、表彰一批“子长县拔尖人才”，现已表彰两批25名，兑现奖金5万元，“拔尖人才”每月享受特殊津贴50元；2008年为全县基层工作的国民教育第一学历为本科的66名大学生落实了生活补贴，共兑现32.4万元；2003年至今累计奖励科技成果83项，奖励资金69.2万元。根据《子长县农村实用人才管理办法》规定，2006年至今表彰奖励优秀农村实用人才283人，发放奖金16.98万元。依据《子长县

教学质量奖励暂行规定的通知》精神，县教育系统每年都对先进教育工作者、优秀校长、模范班主任、优秀教师、课堂教学大赛优秀执教者，以及高考、中考质量先进单位给予重奖，每年颁发奖金达100多万元。通过不断完善人才激励机制，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感，有效激发了人才创造活力，使许多饱学之才、实干之才、创新之才不断涌现。

既要“人才辈出”，更要“才尽其用”。按照有利于留住、引进、培养人才，有利于人才发挥作用的要求，子长县实行无障碍政策，最大限度地把各类人才聚集到各项事业发展中来，形成了推动子长跨越发展的坚强力量。2004年7月，县政府成立了“决策咨询委员会”，聘请各类专家参政议政，有效推进县政府决策的民主化、科学化。2009年3月，县上启动“推动科学发展”专家服务团活动，共有成员25名，按照专业分为四个小组，为广大人民群众提供服务。组织开展科技特派员下派活动，2006年至今累计下派7期368人次。2011年12月开始实施“五带头五促进”主题实践活动，有10名拔尖人才参与活动。在今年实施的“双百双千”包村帮户行动中，确定100名医务人员送医上门，帮扶100户因病致贫的群众；100名农技人员送技术上门，帮扶100户无产业群众；100名领导干部帮扶100名大中专毕业生创业。通过各种平台的搭建，充分发挥现有人才聪明才智，为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑。

人才兴县，县以才治。综合实力显著提升的子长县正以“大气、开放”的心态，以“鼓励、支持、帮助人才干事创业”的良好氛围，全方位推动人才工作，不断开创人才辈出、才尽其用的新局面，必将书写全新的精彩华章！ A⑧

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