蓝田县：为基层松绑激励干部担当

本报讯（记者骆妍）近日来，蓝田县聚焦突出问题，围绕精简文件会议、统筹规范督查检查考核、干部问责和激励关怀等方面狠抓落实，不断整治作风。目前，干部作风明显好转,行政效能明显提高，群众获得感明显增强。

蓝田县委、县政府把为基层减负作为树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”的具体实践，由县“四大班子”办公室带头，从源头上解决文山会海、没时间落实现象。坚持先审批、后开会，严格控制参会范围，提倡合并召开或套开各类会议，开短会、开管用的会，提高会议效率。严格控制文件质量，科学确定文件发布层次和阅读传达范围。收、发文均较去年同期有明显下降。

此外，规范督查考核，摒弃应景式调研、随机性调研，坚持以问题导向抓调研，运用理论创新推进改进、指导工作实践。常态化开展案例式、点穴式督查，进村入户解剖麻雀，多到实地看、多听群众说，力戒督查中的繁文缛节。在考核中不以微信工作群、政务APP等晒痕迹代替工作评价，力克表面文章。严格控制“一票否决”事项，倾听基层意见，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。优化考核办法，通过减少指标设置的方式，减轻镇街、部门负担。以镇街为例，2018年镇街指标数量为38项，2019年减少到33项。

在基层减负取得初步成效的同时，蓝田县坚持严管和厚爱结合，鲜明导向鼓励激励干部。制定《蓝田县党政干部鼓励激励实施细则》，在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部。将镇街公务员年度考核优秀等次比例提高到20%，提拔使用干部向基层一线倾斜。科学运用“三项机制”评价干部，注重在工作实践中锻炼和培养干部，在脱贫攻坚、秦岭保护、产业培育、项目推进等重点工作中识别和使用干部，切实把优秀干部充实到县域发展最前沿、第一线，真正把全县干部的思想和行动凝聚到推动跨越发展、助推追赶超越上来。切实保护干部干事创业的积极性，切实做到为担当者担当、为负责者负责，使干部放下包袱、轻装上阵。

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