推动“三项机制”落地落实 激发干部队伍生机活力 西安市蓝田县委常委、组织部部长 陈美蓉

省市委先后出台的“三项机制”及《实施细则》，是激励干部担当作为、履职尽责、建功立业的重要制度安排，是提升干部队伍追赶超越的精气神，增强干部队伍生机与活力的重要机制创新。省委“三项机制”及市委《实施细则》出台后，蓝田县委常委班子带头开展学习研讨，并将其作为“两学一做”学习教育的重要内容，印发知晓卡，在全县各级干部中掀起学习讨论热潮，激发全县干部干事创业动力活力；同时，蓝田县委在充分调研、听取意见的基础上，制定了落实“三项机制”的实施办法，推动“三项机制”落地落实，提振各级干部创新创业精气神，凝聚追赶超越新动能。

“十三五”时期，是蓝田加快发展的关键期、跨越争先的攻坚期、富民强县的黄金期。实现县域经济社会科学发展、跨越发展，干部是关键因素、是核心力量。蓝田县将以落实“三项机制”为契机，围绕打造务实、坚定、过硬的干部队伍，进一步鲜明能者上、错者容、庸者下的用人导向，凝心聚力，鼓足干劲，为建设“人文山水蓝田，丝路生态慢城”提供有力保证。

一、突出鼓励激励，凝聚工作动力。结合蓝田实际，坚持政治激励、精神鼓励和物质奖励并重，全方位激发干部干事创业的内生动力和工作干劲。进一步鲜明选人用人导向，对踏实肯干、实绩突出的干部重点考虑、优先使用，让能力强、敢担当、有作为的干部在工作上受重用、政治上有前途，激励干部踏实干事、奋发有为。注重精神鼓励和关心关爱，树立和表彰先进典型，关心关爱干部身心健康，激励全县各级干部在谋发展、促落实中主动履职、尽责有为。不断加大物质奖励力度，逐步提高物质奖励标准，让表现优秀、实绩突出的干部能够得实惠、受鼓舞，激励干部干实事、勇争先。

二、合理容错纠错，激发工作活力。准确把握政策界限，严格“三个区分开来”，保护锐意进取、勇于创新、敢于担当干部的工作积极性，进一步鲜明为实干者容、为创新者容、为担当者容的导向，激发各级干部实干担当、勤勉尽责、干事创业的动力和活力。作为组织部门，将不断完善干部日常监督管理机制，健全抓早抓小、抓预防抓苗头的制度措施，对干部在担当履职中存在的过错或失误，做到早发现、早提醒，及时纠正偏差失误，防止“小毛病”演化成“大问题”，为干部改革创新、担当作为保驾护航，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

三、坚持能上能下，传导工作压力。落实能上能下机制，关键是传导工作压力，强化领导干部的责任意识，推动形成能上能下、进退有序的干部工作机制。进一步畅通干部“上”“下”渠道，把履职不力、工作平庸、不适应岗位、不能正常履职及违法违纪的干部调整下去，让他们腾出岗位、让出位子；同时，坚持德行先于才干、能力胜于学历、实绩优于资历的原则，把优秀干部充实到县域发展最前沿、第一线，为愿干事、善作为、有实绩的干部创造机会、搭建平台，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，引导全县各级干部在建设“人文山水蓝田，丝路生态慢城”中奋勇争先、建功立业。

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