践行“三项机制”谋跨越创一流 中共西安市蓝田县委书记王浩

省、市委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是坚持思想建党和制度治党相结合的生动实践，充分体现了全面从严治党要求，符合省情市情实际，顺应广大干部群众意愿。我们必须把“三项机制”深入学习好、准确把握好、精准落实好，引导全县各级干部实干谋跨越，争先创一流，加快“人文山水蓝田，丝路生态慢城”建设，确保与省市同步够格建成小康社会。

践行“三项机制”，要以关心干部为重点，在鼓励激励中催生动力。制定鼓励激励实施细则（试行），提振干部精气神。激励干部建设蓝田的主人翁意识，将创建国家、省级以上示范试点工作作为评优评先的依据之一，根据全省县域经济监测考评结果，对指标进位10位以上的责任单位进行表彰，让干部敬业爱岗想干事。激励干部追求卓越的创一流意识，将市上评选优秀镇街党政正职扩展到评选优秀科级干部和股组级干部，在奖金核发时将股组级干部与普通干部区分开来，做到“论功行赏”。激励干部从我做起的履责意识，精准化、多层次、全覆盖开展党员干部教育培训，完善“蓝田大讲堂”等学习平台，提倡领导干部专题授课，不断提升干部能力素质。实行县、镇干部双向交流挂职，关心支持镇街，为镇街开展工作创造良好条件，让干部不懈努力干成事。

践行“三项机制”，要以爱护干部为重点，在容错纠错中激发活力。制定容错纠错实施细则（试行），激发干部敢担当。明确界定容错标准，坚持用“五看”认真甄别、准确研判、妥善处置，即：看工作出发点，是为了群众利益、整体利益还是个人或小团体利益；看工作方法，是按程序集体研究、民主决策，还是利用职权暗箱操作；看工作成效，是促进县委、县政府决策部署的顺利实施还是阻碍、破坏决策实施；看法规依据，是在上级尚未明确规定时积极实施还是明令禁止后有禁不止；看性质后果，是轻微负面影响还是造成了不可挽回的严重危害。完善健全容错程序，明确容错申请、核实、认定的时限，结合实际增加了“暂缓”、“归档”两个环节，对一时难以定论的，可以暂缓作出认定结论，实行暂挂制，暂挂时间一般不超过3个月，期满给予结论性意见。既坚持于法周延，又合情合理。科学运用容错结果，明确提出对符合容错情形的干部，组织人事部门应当加强教育管理，要客观评价、宽容理解、大胆使用。

践行“三项机制”，要以评判干部为重点，在能上能下中感受压力。制定干部能上能下实施细则（试行），倒逼干部有作为。强化监督管理，从严监督“一把手”等关键少数，加强年轻干部源头管理、关键岗位重点管理、党政干部全程管理。规范权力部门、重要岗位、关键环节履职行为，对权力部门、重要岗位任职达到一定年限，反映不好的干部，按规定进行内部交流轮岗。及时提醒警示，对镇街、部门进行日常巡察，对党风廉政建设开展专项巡察。完善干部约谈制度，强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的“预警”作用，咬耳扯袖、红脸出汗。加强实绩考核，建立干部实绩档案，落实《关于强化重点工作和重点项目过程管理实施办法》，将考事与考人相结合，按照德行先于才干，能力胜于学历，实绩优于资历的原则，提拔重用勤政务实、敢于担当、实绩突出的优秀干部。将在“过程管理”中被评判为一般等次、较差等次的县管干部列入考核调整范围，让该“上”的上得硬气，该“下”的下得服气。

新闻推荐

吕健在检查移民（脱贫）搬迁安置 工程建设情况时强调 加大推进力度 全面完成今年任务

本报讯（记者闫珅）11月18日，市委常委、常务副市长吕健在检查全市移民（脱贫）搬迁安置工程建设情况时强调，要加大推进力度，严格遵守中、省移民搬迁相关政策，全面完成今年任务。在灞桥区洪庆街道上鲁...

蓝田新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离蓝田县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。