西安50名公开遴选干部10月15日前报到

本报讯（实习记者 陈琳） 历经四个多月的层层闯关，50名西安市公开遴选年轻复合型处级干部工作岗位昨日公布人选。这些年轻干部将于10月15日前到接收单位报到工作，大多被拟派至重要岗位担任实职。

遴选领导小组公布50干部去向

从5月30日起，西安市面向全国公开遴选优秀年轻复合型处级干部。经过公开报名、资格审查、业绩潜能评估、组织考察、综合面试、公开公示等环节，最终50人脱颖而出，其中男性33人，女性17人，大学学历27人，研究生学历23人。年龄最大的35岁，最小只有28岁。此次公开遴选的一大特点，是在选干部之前不确定岗位，最后因人定岗。

西安市公开遴选优秀年轻复合型处级干部交接会昨日举行。遴选领导小组公布了50名年轻干部的去向，拟就任的岗位包括蓝田县、户县等区县处（副处）级领导职务，西安市发改委、西安市环保局、西安市建委等市级部门处（副处）级重要领导职务，以及街道办事处副处级领导等职位。

今年30岁的解丹蕊，2010年2月就任临潼旅游商贸开发区主任助理，现拟任西安市发改委国民经济综合处副处长。她曾长期从事宏观经济理论研究，又拥有基层经济工作经验。她在代表遴选处级干部发言时说，发改委是经济管理的重要部门，她将深入了解经济发展走势，尽快适应融入新环境，保持谦卑的工作心态。

西安市发改委此次共接收了2名年轻处级干部，其副主任任晓今代表接收单位说：“我们将给年轻干部多压担子，发挥他们的特长，使他们在工作中锻炼提升。”

遴选年轻干部工作有望常态化

西安市委组织部部长钟健能勉励遴选干部说，青年时期是人生中最珍贵的黄金时代，希望遴选干部走好自己的路，让青春放射出灿烂的光芒。他希望年轻干部能坚定理想、勤奋学习、努力工作、加强修养、廉洁自律，要有为党分忧、为国尽责、为民奉献的精神，做工作要像农民种田一样有责任心。他说遴选干部如此年轻就走上主要岗位，可能会出现

“好听的话多，顺心的事多，附和的人多”，因此一定不能自满，要有不屈不挠的毅力和平常淡定的心态，管得住行为、守得住清白。

钟健能会后接受本报记者采访时说，此次遴选定岗最大限度地满足了遴选干部的想法，此前和他们进行了多次沟通，尽量让每个干部到自己感兴趣的工作岗位上。“公开遴选年轻干部是一次超常规的做法。效果怎么样，还得要到实践中长期检验，所以我心里的石头还没落下。”钟健能说，组织部门将对这些入职的遴选干部跟踪管理，不是一派了之，还将加强教育、培养，各接收单位还将制定培养计划，西安市遴选年轻干部工作还将有望常态化。 

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