融出引才用才的链式反应

张红璐

据广西云客户端报道，近年来，为推动人才链与产业链、创新链深度融合，藤县围绕自治区东融战略，深化实施“奔‘藤’聚贤”人才工程，出台人才发展规划、进行东融驻点精准引才、打造产学研平台，吸引了一批优秀人才落户该县，助推县域经济社会发展再上新台阶。

送钱、送房、送户口……近些年，国内各大城市为招揽人才持续放大招、出新政，一些中小城市和县城也在想方设法提升人才聚集力。以人才链、产业链、创新链“三链融合”，融出引才用才的“链式反应”，藤县的这一做法，或许能为其他中小城市和县城引才留才用才提供新的思路。

人才是第一资源、第一资本、第一推动力——这业已成为全社会的共识。从各大城市招揽人才的政策中，不难看出各地求才若渴的决心。但人才吸引只是前奏，“人才黏性”才是重头，要在选才、留才以及用才方面做好通盘考虑，使出实招硬招，从注重“招来人才”向注重“留住人才”“用好人才”转变。

人们常说“待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人”。确实，待遇、感情、事业、环境是人才在一个地方发展的需求。从目前来看，各地的人才政策更多比拼的是待遇。经济实力强的一二三线城市自然能够开出丰厚的待遇吸引人才，财力有限的中小城市和县城则有些力不从心，容易落下风。但仅靠补贴、户籍等优惠政策，并不足以支撑人才的聚集和发展。没有产业的支撑，人才引进犹如空中楼阁，短暂流入的人才，亦会迅速流失。因此，对于中小城市和县城来说，要在人才竞争中异军突起，更要因地制宜，努力在事业、环境上创造条件，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。让每一个想干事、能干事的人都有机会、有舞台，才能做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

人才最需要的到底是什么？他们不会只满足于得到一套房和一些政府补贴。真正的人才需要通过创新创业来实现自我价值，而创新创业必须有产业支撑、资本支持。一个地方有没有人才吸引力，不是表面化地看门槛多低、补贴多高、政策多好，而更在于有没有清晰的发展思路、明确的产业定位及完善的基础建设。

因此，实施更加积极的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，需要推动人才链与创新链、产业链深度融合。人才链、产业链、创新链“三链融合”不是简单相加，而是相互交织、相互支撑。人才是创新的根基，创新驱动的实质是人才驱动。产业链的优化离不开人才和创新，布局好产业链，才能把人才吸引来、留下来；有了人才，才能强化创新链，做大做强产业链，进而实现高质量发展。人才链、产业链、创新链必须全面部署、融合推进。唯有如此，一个地方才能在日趋激烈的人才竞争中脱颖而出，聚天下英才而用之，形成人人都能成才、人人皆可出彩的生动局面。

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