培育专业型“青年匠才” 助力营商环境优化 梧州市税务局“定制式”培养青年骨干

梧州市税务局青年业务骨干深入瑶乡向茶企、茶农送上税费优惠政策，服务乡村振兴。梧州市税务局青年业务骨干（公职律师）参与社会法律援助，获群众赠送感谢锦旗。

今年以来，国家税务总局梧州市税务局围绕税收现代化发展目标，大力实施“人才兴税”战略，紧扣“人才工程育俊杰”计划，通过思想淬炼、政治历练、专业培训、实践锻炼等方式，为青年专业人才量身定制能力提升培养方案，塑造一批经得起锤炼、担得起重任、打得了硬仗的高素质专业化税务人才队伍。

筑牢根基

创建特色党建品牌

梧州市税务局将思想政治建设摆在人才培养首要位置，通过“党建育人才，人才促党建”，让党建作为人才思想淬炼、政治历练的重要形式，催生青年干部干事创业内驱力。

受湘江战役“信念坚定、不畏艰难”的精神启发，梧州市税务局在开展党史学习教育中，深入挖掘红色资源素材，创作编导微电影《红色税月》，以讲述“家门口”的税务红色资源故事掀起全市党史学习教育新热潮，得到梧州市委主要领导的高度肯定。同时，该局以赛促学、以学促行，青年代表队参加自治区总工会百万职工学党史网络学习实践活动，取得全区一等奖的好成绩。

在党建实践中，该局创建了“西江党旗耀税徽”特色党建品牌，获评“梧州市直属机关组织工作优秀品牌”；梧州税务传统党建品牌“525”党建基地，获评“梧州市直属机关党建示范点”，接待上级部门和兄弟单位超过500人前来参观学习，并得到自治区直属机关工委主要领导的高度评价；打造“1+2”红色税月党建基地，充分发挥意识形态阵地宣传教育、引导青年人才的作用。

严选精培

构建专业型“青年匠才”队伍

人才是推动税务系统高质量发展的关键因素。梧州市税务局按照高学历、高素质、有实绩、年轻化的要求，对接税务总局领军人才、广西税务系统“十四五”时期队伍素质提升工程和“千人人才”选拔，递进开展相关人才培养工程，让“青年匠才”在队伍中发挥“风向标”作用。

为建立人才“选、培、用”长效机制，梧州市税务局党委高位推进“青年匠才”培育行动，先后出台了《百人人才选拔培养实施方案》等制度，明确人才“选、培、用”等环节的联动管理和激励机制，规范培养路径。通过领军人才为示范，按照才岗相适、量才授职的原则，安排青年人才在重要岗位、重要地区工作承担重要任务，并通过共建联学活动，定期交流学习心得，队伍整体不断自我提升。

在科学构建人才梯队方面，梧州市税务局通过选拔的方式，组建一个102人的“百人人才”库，包括税收管理、纳税服务、税费政策、税务稽查和综合写作等5类专业人员，其中35岁以下青年干部占比75%。该人才库有71人入围自治区税务局“千人人才”人才库，列入税务总局“115工程”的专业骨干23人、岗位能手82人，有45人考取“三师”资格，有7人被聘为2019-2020年全区税务系统兼职教师，有1人获评“广西技术能手”。

主动作为

助力优化营商环境

梧州市税务局通过“青年匠才”理论提升与实践应用相结合、系统内外培养相结合的模式，发挥人才优势和专业特长，主动融入地方大局，服务经济发展。

在工作任务克难攻坚方面，发挥人才先锋队作用，赋予青年人才牵头主办税收重大或急难工作任务。一方面，“80后”青年业务骨干主持完成了全区税务系统大企业税收服务和管理工作首个跨境股权转让涉税案件，入库税款近900万元。另一方面，青年骨干完成广西税务系统处理的第一起无形资产转让定价事项案件，为全区办理同类案件开创了先例，积累了成功经验。此外，纳税服务岗青年骨干率先推行办税服务厅5S标准管理，创新建立交叉巡查、服务评价和质量回访制度，形成先进经验做法，获上级单位肯定并向全区税务系统推广。征管前沿骨干提出的“亩产税收论”、实施契税补贴、放宽预售资金监管等措施建议得到梧州市委、市政府的认可并在全市施行。

该局主动对接地方发展需求，推荐“三师”人才在“首席法律咨询专家制度”（藤县）中担任首席法律咨询专家队伍成员，为地方党委政府做好决策参谋，提供法律服务保障，推动地方法治建设。2名公职律师兼任梧州市仲裁委员会委员，税务公职律师广泛参与社会法律援助。近年来，参与援助案件近50件，成功帮助50多名农民工讨薪及相关工伤认定，挽回经济损失近100万元。

通过持续开展“定制式”培养机制，梧州市税务局带动青年干部队伍素质得到“换档升级”，全市税务系统构建起一支政治坚定、业务精湛、高端引领特性的专业型“青年匠才”人才队伍，为“打造广西高质量发展重要增长极，努力建设富裕梧州”贡献税务力量。

（冯芸 赖春强 王桂玲）

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