暴力讨薪致他人重伤 藤县法院审结一起健康权纠纷

本报讯 工资被扣应当采取理性方式维权，但令人痛心的是，有人因缺乏维权知识，冲动之下采取暴力方式维权，造成两败俱伤的悲剧。在藤县某楼盘工作的三名农民工因被扣500元带班费，在讨薪过程中将包工头打成重伤，致使对方十级伤残。近日，藤县法院审结了该起因工资被扣而引发的健康权纠纷。

因不满工资被扣引冲突

男子潘某、李某付、唐某是藤县某在建楼盘的工人，李某是他们的小包工头。2019年11月13日20时许，因对李某从他们工资中扣除500元带班费之事不满，潘某、李某付、唐某去到项目部办公室，并与李某发生口角。

随后，潘某、李某付、唐某与李某等人发生肢体冲突，潘某用一根方木朝李某头部敲打了一棍，其他人也拳打脚踢，双方扭打在一起，造成李某及唐某不同程度受伤。李某受伤后住院治疗，经诊断，其颅骨骨折，其他多部位挫伤。经鉴定，李某头部损伤程度属于重伤二级，构成十级伤残。

事后，因双方无法达成赔偿协议，李某诉至法院，要求潘某、李某付、唐某等人连带赔偿16万余元。

三名被告共担赔偿责任

在该案诉讼过程中，潘某因打伤李某，被藤县法院以犯故意伤害罪判处有期徒刑三年四个月。

经审理，法院认为，公民的健康权受法律保护，侵害他人健康权的，应当依法承担侵权责任。本案中，被告潘某、李某付、唐某因对原告李某扣除其工资500元一事不满，在向李某讨回工资时未采取理性的方式进行沟通，引发吵架并引起打架事件的发生，潘某持械攻击李某，可见潘某、李某付、唐某存在过错。因此，对李某因伤造成的经济损失，三人应负相应的责任。

法院指出，在处理纠纷过程中，李某没有克制情绪，伙同他人与潘某、李某付、唐某双方进行互殴，造成矛盾进一步升级，处理纠纷方式欠妥，李某自身亦有过错，根据《侵权责任法》第二十六条的规定，可以减轻侵权人的责任。因此，李某对其自身损失亦应负相应责任。

综合本案双方过错责任大小，潘某、李某付、唐某实施了侵权行为，对李某受伤的经济损失应当承担主要责任，应承担70%的损失赔偿责任，并由潘某、李某付、唐某共同向李某承担连带责任；李某承担次要责任，对其损失自行承担30%的责任。

而根据潘某、李某付、唐某实施的侵权行为对李某的损害结果原因力大小分析，并从公平合理原则确定，李某的伤主要是潘某用方木条敲打所致，故潘某应承担主要责任，李某付、唐某应承担次要责任。

综合案情，藤县法院作出判决，被告潘某应赔偿原告李某经济损失67392.73元，被告李某付、唐某分别应赔偿22464.24元；三人均应对另外两人赔偿部分承担连带责任。

（姚海敏祝裕旺）

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