多措并举打造聚才“磁场”

随着经济社会发展对人才需求与日俱增，全国各地都在展开人才争夺“大战”，地处桂东南的藤县对高层次紧缺人才也同样求贤似渴。近年来，藤县陶瓷、钛白等工业园区基础建设日趋成熟，现代化立体交通体系逐步完善，但是，人才匮乏瓶颈一度严重制约着当地发展。为解决重点领域发展需求，该县创新引才机制，精准引进人才，助推经济社会实现健康快速发展。

坚持党管人才，确保机制改革不走样。以深化人才发展体制机制改革为契机，进一步强化党管人才原则，将人才发展列为经济社会综合评价指标，将创新人才队伍建设作为重点考核内容。持续加大对人才发展的投入力度。先后出台《青年科技人才选拔管理实施方案》、《引进紧缺专业人才实施办法》、《藤县中长期人才发展规划》等文件。成立紧缺人才储备中心，开通 “人才服务热线”，为产业人才落户、入职等提供“一站式”服务。此外，还出台“人才走访服务月”系列活动方案等，构建一个“以发展聚人才，靠人才促发展”的多元化引才政策体系。

坚持双管齐下，力求引进人才有突破。进一步解放思想，大力实施紧缺人才引进政策。一方面结合需求拓宽引才渠道。抓好急需紧缺人才的排查摸底和信息收集，制定本县急需紧缺人才目录，对人才引进、所在行业等信息进行动态管理，确保人才与行业间的精准匹配。利用网络、电视、报纸、移动终端等广泛发布紧缺人才需求公告， 2017年招聘到9名紧缺专业人才，安排这批紧缺人才到医疗机构、国有企业或园区等开展工作并重点培养使用。另一方面突破陈旧模式深化合作。畅通人才柔性引进渠道，破解人才“引进难”的问题。例如：藤县钛白园区充分借助“外脑”，与高校进行人才合作，成立产学研基地和人才合作库，实现人才深度合作。引进了4名国内一流的钛白行业专家，带领公司团队研发产品、申请专利、研究节能降耗方案，促进人才队伍实现规模和质量的“双提升”，提升了园区的竞争力和知名度。目前，该园区钛白产品产量在全国同行业已排名前六。

坚持服务跟进，实现留住人才有成效。着力突出感情留人、事业留人，对各类人才的人事档案转移、入编、工资、社会保险转移、落户、子女入学、配偶就业服务等实行“一站式”服务、“一条龙”办理、全程跟进。出台专业技术人才激励政策，教育、卫计部门针对本行业现有的人才有针对性地出台人才激励办法。全力营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。进一步优化人才工作发展环境，每年落实开展“人才走访服务月”系列活动，活动以“创新服务，关爱人才，促进发展”为主题，对优秀人才跟踪服务，充分激发各类人才的创造活力，努力开创用好人才促进发展新局面。2018年重点实施人才“回巢工程”，5月初，向社会发出《一封来自藤县家乡的邀请函》，引起较大反响，不到半个月时间，接到咨询电话500多个。（黄 珊）

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