加强党建引领 做强国有企业

今年全国两会上所作的政府工作报告指出，深入实施国企改革三年行动，做强做优做大国有资本和国有企业。深入实施国有企业改革，是当前经济工作的中心环节，也是经济体制改革的重点。国有企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，加强党建引领是提升国有企业核心竞争力的必然要求。我们要加强党对国有企业的引领，做强做优做大梧州市国有企业，全面提升国企改革成效。

加强党的“组织力”，积极发挥梧州市国有企业党组织政治核心作用。第一，要把党的政治建设摆在首位，把加强党的领导和完善企业经营管理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，进一步厘清企业党委、董事会、管理层等治理主体的权责边界，创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式。聚焦抓好党建工作，进一步建立健全党建工作责任制，确保国有企业改革发展的正确方向。第二，要依托党建阵地，加强党员教育管理，严格落实“三会一课”等制度，广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、工作亮特色“三亮”活动，使党的形象处处可见、党的要求事事落实、党的声音时时传递，使党建阵地成为企业党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、完善企业治理、团结动员群众、推动改革发展的重要载体。第三，要加强党组织对群众工作的组织领导，发挥好工会、共青团等群团组织的作用，提速新时代国企党建阵地建设，深入细致做好职工群众的思想政治工作。

加强组织的“关怀力”，提升梧州市国有企业人才队伍建设。人才队伍是梧州市国有企业提升竞争力、提高综合实力的战略资源，是完成全面深化国企改革的重要保障。一是要坚持党管干部原则。从严管理监督，规范选人、用人流程，坚持凭实干、比实绩选用干部，做到人岗相适、人尽其才。二是建立健全梧州市国有企业党组织“双培养”机制，以强化忠诚意识、增强创新精神、锻造优秀品行为重点加强培训工作，为促进企业的健康发展提供智力支持。三要建立多层次交流沟通机制。梧州市国企党组织要注重加强企业内部沟通交流，引导职工利用正确渠道及时反映工作中存在的实际问题，建立以“领导班子集体调研和现场办公”“领导班子成员联系基层单位”等重要沟通渠道为主体的长效沟通机制，搭建沟通桥梁，随时了解职工的思想状态，形成获取信息、做出决策、解决问题、完成任务的良性循环。四是要强化创新激励导向，鼓励探索、实践、创新，利用各种机会积极培养广大职工创新意识，着力增强企业技术创新能力，加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。同时，也要建立健全考核激励机制，发挥好考核评价的指挥棒和风向标作用，努力营造谋创新善改革的浓厚氛围。

加强企业“文化软实力”，构建梧州市国有企业特色文化。维护企业良好形象，需要企业党组织通过卓有成效的工作，需要广大党员干部发挥先锋模范作用，带动企业广大员工自觉维护企业形象，提升企业核心竞争力。通过积极制订企业文化建设的计划，把制订企业文化建设计划作为党组织的一项重要职责，将国企特色与时代精神融合，将文化价值理念与企业规划部署对接，构建特色企业文化。同时，要积极凝聚企业精神，激励职工为实现企业发展目标努力拼搏。与此同时，还要打造自己企业的核心价值观，多角度、多层次、多途径地宣扬企业精神，积极引导员工的价值取向，使其在潜意识中形成一种对企业强烈的向心力。（郭 璨）

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