为引才聚才留才用才营造良好环境 梧州市完善财政保障机制助力人才工作发展

本报讯（记者 祝琳 通讯员 陈红）近年来，梧州市大力实施人才强市战略，切实采取多项措施，着力强化资金保障，持续优化人才发展环境。据统计，“十三五”期间市本级预算安排人才发展专项资金逾3800万元，全市共引进和认定高层次人才2309人，涵盖教育、医疗、工程等多个领域。

为鼓励高层次人才来梧工作，市财政局配合市委组织部、市人才发展局完善人才政策体系，制定出台《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》《梧州市政府特聘专家制度试行办法》《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》《梧州市高层次人才认定办法》《梧州市柔性引才实施办法》等扶持政策，构建全面覆盖、重点突出、相互协调、系统整合的人才工作政策体系，为引才、聚才、留才、用才营造良好环境。

为落实好引进人才工作，梧州市强化人才经费投入保障机制，把人才专项资金作为财政支出重点予以保障，大力筹措资金，持续增强投入。“十三五”期间，市本级预算安排人才发展专项资金3840万元，并严格按照《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》等文件精神，及时足额拨付专项资金，确保引进高层次（紧缺）人才住房补贴、生活补贴、购房补贴等优惠政策“应享尽享”。同时，梧州市做好人才培训重点保障，不断提高人才培训的资金投入力度，市本级财政共计安排干部培训资金1370万元，重点保障干部初任培训、履职能力提升、专项业务能力提升等工作。

梧州市还健全和完善高层次人才创新创业、人才激励、人才培养等机制，依托创新“人才+项目”招财引智模式，市财政最高给予1000万元奖励。为使高层次人才引得进、留得住，梧州市还实施人才乐居工程，采用政府统筹土地、商业资本市场运作等多种方式，建成梧州人才城，543套高品质人才公寓已面向全市人才出售；实行人才绿卡制度，发放全区第一张人才服务银行卡——“西江英才卡”，为高层次人才提供医疗、购房购车、公共交通、公共文化等方面的服务。

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