以“123”机制助企业生产 梧州市人社部门创新实施稳岗留工专项行动

本报讯今年以来，梧州市人社部门建立健全“123”工作机制，积极落实稳岗留工专项行动要求，努力助推全市重点企业不停工、保运转、抓生产。

——组建“一个专班”。市人社部门贯彻落实自治区要求建立稳岗留工专项行动部门协调联动机制的工作方案，成立工作专班，结合各相关部门和企业实际需求，制定务实有效的方案，开展送温暖、稳岗位的相关行动，确保各项惠企惠民政策落细落实落到位。

——创新“二项机制”。市人社部门一方面创新就业管家服务机制，通过践行企业第一时间提出用工需求、“就业管家”第一时间响应、职能部门第一时间发布需求信息、群众第一时间获得用工信息、供需双方第一时间达成用工协议的“五个第一时间”工作法，搭建可靠的“信息交汇驿站”，着力打通企业招工需求与求职需求之间的信息梗阻，打通就业服务“最后一公里”。另一方面，市人社部门着力建立人力资源保障服务基地机制，联合全市七大产业园区管委会，选择在农村劳动力较为集中的乡镇，采用“产业园区+乡镇”精准对接的方式，对口打造人力资源保障服务基地项目，促进产业园区企业与求职者供需见面，搭建就业服务平台，着力打造“就业在当地”特色招工用工集聚地。

——强化“三级联动”。梧州市人社部门积极开展招聘联动、培训联动、宣传联动，促进稳岗留工工作的开展。全市各县（产业园区）、乡镇人社部门参照市人社局做法，同步建立专班工作力量，协同发力，实现市、县（产业园区）、乡镇三级联动，积极组织开展线上线下招聘活动。与此同时，“三级”人社部门根据企业和劳动者的意愿，面向企业加强培训政策、培训信息和培训项目的推荐推送，以送教上门、送训入企等方式，积极组织开展留岗职工培训活动，让员工留得下、企业稳得住。人社部门还强化就业政策宣传，加大“政策找企”推送力度。“三级”人社部门主动联系新闻媒体做好相关宣传，利用新闻媒体传播迅速、受众较多的宣传优势，以及《梧州人社动态》和“梧州人社”微信公众号等特色宣传阵地，提升专项行动的群众知晓率。（卢军）

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