奖励办法 需落地才能开花

田言

不久前，市委办公室、市政府办公室联合下发《梧州市激励干部担当作为奖励办法（试行）》，明确从7月13日起，工作业绩突出的全市机关事业单位及其在职在岗工作人员可依据该办法得到奖励。其中，集体奖励一等奖可获100万元，个人奖励一等奖可获3万元。

这个奖励办法一出，引起了不少干部的热议。确实，随着全面从严治党不断深入，戴在干部头上的“紧箍圈”越来越紧，可以说是内设“高压线”、外念“紧箍咒”，还有方方面面的监督目光，这让各级干部职工压力不小。在这种情况下，一些干部职工抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，为官不为、当太平官的思想有所滋长。这样的精神状态，对于正在全力打造“东融”枢纽门户城市，加快建设广西东大门的梧州来说，并不是好事。因此，如何激发干部干事创业的热情，激励大家干事创业、担当作为，就成为各级党委迫切解决的问题。

我们高兴地看到，2018年以来，市委在激励干部担当作为方面有不少动作，先后印发了《梧州市激励干部在“三年三工程”活动一线担当作为的六条措施》等8个文件，与市委正在重推重抓的“书记在现场”工作法、“对标先进、又快又好”活动等2项党的建设创新工程项目、梧州市“力争上游好干部”选树活动，形成了激励干部担当作为“2+8+1”的“梧州方案”。而这一次出台的《梧州市激励干部担当作为奖励办法（试行）》，更是“干货”多多，最关键的是提出了“实行精神奖励和物质奖励相结合”“个人奖励为一等奖3万元、二等奖1万元、三等奖0.8万元；集体奖励一等奖100万元、二等奖50万元、三等奖30万元”“集体奖励资金主要用于单位或团队人员个人奖励，奖励金额按系数分配”等干部最为关心的问题，这无疑是给了广大干部吃了一颗定心丸，让大家都能甩开顾虑，保持“撸起袖子加油干”的干劲，集中精力务实干事。

但是，奖励办法的生命力在于落实，不落实的奖励办法还不如没有奖励办法。因为，有了奖励办法不落实，所带来的负面效应往往是破坏性的，它会寒了努力干事创业并取得不菲业绩的干部的心，而要让一个心寒了的干部重新燃起斗志是非常难的。所以，我们期待有关部门尽快对符合条件的单位和个人进行大张旗鼓的奖励，让广大干部看到市委是“说到做到的”，使政策红利不断在事业型、进取型干部中释放，凝聚起他们干事创业的信心和决心，推动工作再上新水平，取得更加辉煌的业绩。

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