营造想干事的风气 培育干部实干作风 产业兴市 作风兴市

全桂寿书记在作风兴市动员大会上强调，目前梧州的发展比以往任何时候更呼唤实干精神和实干作风。实干应该表现为“想干事、敢干事、会干事、干成事”。梧州与先进的兄弟市比有很大差距，这些差距，归根到底是干的差距，干得不如别人的差距。希望通过作风兴市动员大会，全市上下形成比学习、比干劲、比创新、比贡献的热潮。《关于推进作风兴市的实施意见》的出台为如何加快梧州发展提出了具体办法。

营造想干事的队伍风气

一是加强党性教育端正政绩观，加强党性教育在于强化党员的服务意识，端正政绩观侧重端正干部干事的目的认知。党员干部的身份职责决定了党员干部们干事不能只是为了自己，尤其作为关键少数的领导干部。领导干部是否想干、敢干、会干、干成，下面的同志就基本是什么风气，所在部门科室单位就是什么作风。二是落实谈话谈心制度，谈话谈心制度是为了破解因不良情绪或者心理原因而导致的主观上不作为的问题。三是奖惩机制要科学。社会主义市场经济条件下，按劳分配是最主要的收入分配方式，奖惩机制的制订既要科学也要体现“多劳多得”。四是宣传实绩突出干部，宣传这些实绩突出的干部能起到带动身边干部积极性的作用。

解除不敢干的思想负担

形式主义以新的形式出现就说明了需要解除干部不敢干的思想负担。梧州市的举措包括明确“无明禁有利行”的做事原则，凡是上级没有明文规定不许做的、有利于工作开展的就可行。建立容错纠错机制，在推动梧州发展过程中由于先行先试而出现了一些非主观的错误可以不问责或免责。建立澄清保护机制，对线索不具体、不具可查性的信访举报，不予以核查。为受到不实诬告的干部及时澄清，并且诬陷者立案调查，严惩。

提升会干事的能力素质

在作风兴市的实施意见的一些举措中，重点列举了怎样提升干事能力素质的系列举措。一是强化政策的活学活用，学政策熟政策，尤其是上级最新的政策；二是向先进地区学习经验，通过培训学习或挂职锻炼的实践交流学习广东一些先进经验；三是强化效率意识，改革行政审批机制，对于上级部署、群众反映、领导交办的问题要及时回应，并对处理不好的单位部门及个人给予相应的责罚；四是了解一线实情，规定领导干部要有相应的时长下基层调研，避免出现“拍脑袋”的决策错误；五是对标全区、全国衡量业绩，树目标找差距促落实，会干事，放在现在梧州要加快发展的背景下，意味着现有的一些思维、工作模式要加以改进、有所突破。

强调干成事的业绩导向

一是科学评判“成”的标准，开拓创新是实干，守土尽责也是实干。不同部门的职责，干成事的标准也是不同的。二是树立注重实绩的用人导向，在科学评判干成事的标准上，再推行鲜明的注重实干实绩的用人，重用实干的干部，在选任机制上强调干成事；三是加大工作奖惩力度，包括三倍绩效奖励和作风曝光台。

开展作风兴市活动，重要的是真抓实干，通过一系列的举措，把干部想干事的积极性提高，把敢干事的胆量放开，把会干事的步子走好，把干成事的人提拔重用并把干成的事迹给予宣传报道，以工作作风来彰显党员干部的初心。

（陈美岚）

新闻推荐

东晖物业 招租公告

近日，东晖公司有一批物业（商铺）对外公开招租，有意者请登录梧州公共交易中心平台网站查询。联系人：冯小姐18977404202梧州市东...

梧州新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是梧州这个家。