容错纠错激励干部担当作为

钟斌明

日前，梧州市建立容错纠错正负面清单，对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误错误，在尚无明确限制的探索性试验中出现失误错误，为推动发展出现无意过失，可以不予问责或者免予问责。

确实，不做事肯定不会出事，做事情多了，就像茶杯里满满一杯水，难免会有洒漏时候，这就需要容错纠错机制真正落地，查明原因，不能不分青红皂白地追责免职，以免打击干部干事的积极性。

建立容错纠错正负面清单 ，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。给新时期的干部工作指定了方向，也为激励干部担当实干、开拓创新提供了制度保障。这既可以消除干部想干事却害怕工作失误或犯错被埋没前程的顾虑，鼓励他们闯一番事业，为“担当者”承担，减少了干部的后顾之忧；又为他们在改革创新中放开手脚提供帮助，激发他们创造创新的热情。

笔者认为，建立容错纠错正负面清单，不是一味的纵容犯错，更不能打着容错纠错机制的旗帜装糊涂浑水摸鱼。所以，容错纠错还需制度细化。

一是容错纠错界限要更精细化。要制定形象具体的“正面清单”“负面清单”，尊重客观事实，根据特定环境和具体情况，对照界定干部错误失误的性质与类型，彻底打消广大干部顾虑，让大家既能守住底线，也敢放开手脚，一门心思干事创业。

二是容错纠错具体操作要更标准化。注重做好容错纠错的案例积累工作，建立容错纠错典型案例信息库，以案析理、以案引路，充分放大制度导向功能，既便于基层有迹可循，推动形成为担当者容、为实干者容的社会环境；又便于干部“照镜子、正衣冠”，在工作中举一反三，少走弯路。

三是容错纠错舆论环境要更宽松化。利用媒体平台做好政策宣传，理直气壮为改革创新、敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，让群众了解，请群众监督，争取社会各界的理解和支持。

当然，建立容错纠错正负面清单，并不适用于所有人、所有事，对不该容、不能容的必须坚持“零容忍”。全面从严治党这根弦必须始终绷紧，不能让一些干部误判形势，以为容错就是放松从严要求，从而产生侥幸心理、放松自我要求。对谋取私利的、明知故犯的、上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为严格甄别出来。但凡动机不纯、作风不正的错误，都属不讲政治、不讲规矩的错误，与正常的工作失误和错误有着本质区别，在任何时候都不容忍、都要查处，绝不姑息。

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