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在同事、工作伙伴的眼中,敬业、专业、乐业的市“城市建设提质年”活动指挥部专职副主任吴情操是符合新时代要求的好干部 “道路白改黑,头发黑变白”

来源:西江都市报 2019-03-06 15:06   https://www.yybnet.net/

■编者按

为了激励干部新时代新担当新作为,聚焦脱贫攻坚、“三年一工程”、“东融”发展、维护稳定等领域,梧州市委在全市集中选出一批表现优秀、实绩突出的“力争上游好干部”先进典型。本报将于今天开始推出“力争上游好干部”专栏,讲述梧州市各领域力争上游好干部的奋斗故事,着力营造学有标杆、干有榜样,力争上游、担当作为、干事创业的浓厚氛围,为建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献梧州力量加油鼓劲。

当一个普通干部能够做到常人难以做到的事,当一个普通干部能在平凡琐碎中完成一项项有益于群众的任务,他便会成为得到认可、受人赞许的好干部。在同事、工作伙伴的眼中,敢做善成的市“城市建设提质年”活动指挥部专职副主任吴情操就是符合新时代要求的好干部。

甩开膀子大胆干

喊破嗓子,不如甩开膀子!

3月3日是周日,由于有几个城市建设项目急需启动,吴情操约了住建、水利、市政等部门工作人员,现场协调敲定设计问题。“西堤步道施工和堤防达标加固施工如何有机衔接,设计、征拆等前期工作如何安排?”在西堤公园,吴情操和同事一起现场踏勘,研究解决办法,“现在想细一点、做扎实一点,以后就能更顺利一点,推进更快一点。”

很难想象,业务娴熟的吴情操,一年前还是个“门外汉”。

去年,作为“城市建设提质年”活动指挥部办公室专职副主任,吴情操还挂任市政府副秘书长,他主动学习业务知识,迅速转换角色,边干边学,精益求精抓城市建设管理。“工作有激情、干事有闯劲,敢于大胆探索实践。”和其他同事一样,市提质办工作人员麦婕对吴情操有这样的评价。

“敢干事”是新时代干部的一种工作态度。在解决园区燃气特许经营权纠纷问题上,吴情操也展示出他“敢干事”的一面。去年10月底,吴情操接到一个任务——协调再生不锈钢园区内长达数年的燃气特许经营权纠纷问题,尽早消除安全隐患。两家燃气公司因历史遗留问题成了“冤家”,偶尔发生的经营摩擦给园区企业供气带来不少烦恼,给安全生产存在较大隐患,严重影响梧州的营商环境。接过“烫手山芋”,吴情操没有畏缩,他直面问题、不推不躲,通过与纠纷双方单独谈话,换位思考,迅速摸清了矛盾的焦点,找到了解决问题的办法。在吴情操的牵线和撮合下,两家公司负责人心平气和地坐下来谈判。就在前几天,双方签订了100%股权收购协议,问题得到顺利解决。

找准法子埋头干

“会干事”则是工作能力的体现,反映出干部的工作本领。

为了多方集纳城市建设管理工作经验,吴情操广泛求教、集思广益。去年,他在充分调研座谈的基础上,迅速理清了工作思路,找到了工作抓手,推出了专项整治、顶层设计、设施提升三大举措,统筹推进城市建设和城市管理工作,其中在新兴路及新闻路试行的“街长制”,有效破解了城市管理难题。

“街长制”这个制度的设计,与吴情操曾在丰业社区挂任党委第一书记的工作经历有关。在基层工作过程中,他发现,城市管理工作重心层层下移,导致基层单位责任大任务重,但是,基层单位资源调度整合能力却很弱,有责无权,开展工作困难重重。于是,针对城市管理工作中权责不对等、部门之间联动差互相推诿扯皮的问题,吴情操大胆探索,在参考外地先进经验的基础上,结合梧州实际,创新推出了“街长制”,让基层一线有责更有权,把城市管理问题化解在基层。

除了“街长制”,去年吴情操还创新设计了“啄木鸟”微信公众号,畅通市民反映问题的渠道,使得城市管理者的服务和市民的需求更匹配。对于善于抓主要矛盾分析问题的工作特点,吴情操说,长期的社会学田野训练,让他养成了良好的调查研究习惯,遇到问题首先进行充分调研,抓住问题的核心及焦点,从主要矛盾入手破解难题。

迈开步子接茬干

俗话说,“事不在多,做实就行;事不在小,做成就好”。对于新时代的好干部而言,既要有想干事的意识、会干事的能力,更要有干成事的结果。

近日,不少市民发现,金苑大酒店外立面的脚手架已基本拆除,破损多年的金苑大酒店外立面焕然一新,颜值提升了不少。这得益于市提质办紧盯不放、善作善成。

位于市区中心的金苑大酒店因故停业已久,其外立面残缺破损,严重影响市容市貌。去年12月,吴情操接到任务,要解决该酒店外立面问题。遇到这个棘手的工作,吴情操不慌不乱,对这个牵涉众多复杂债权债务纠纷的问题进行冷静调研分析,召集相关职能部门、城投集团和金苑公司,共同商量解决了建设模式和资金来源问题,长达数年的外立面破损问题仅用几个月就整改完成。

敬业、专业、乐业的吴情操,工作得到大家的肯定,然而,他三十岁出头就有了不少白发,他调侃自己是“道路白改黑,头发黑变白”,也希望自己在不断提高工作能力和效率的同时,尽量合理平衡工作和生活。

(陈晓雯)

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