因地制宜施策引进人才

■丁健

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。随着我国供给侧结构性改革不断深入，社会经济发展方式的转型升级，各地的人才需求日益旺盛，尤其以电子科技、生物医药和金融经济等领域最为明显。

近年来，为了让吸纳更多的人才，并使其能长期稳定地服务于本地区经济建设和社会发展，各地纷纷放“大招”，出台一系列人才引进政策，不但送房、送钱，还送户口。如广州市黄埔区，对新引进入户且在当地企业工作满一年的本科生，可申请补贴2万元，硕士研究生、博士生分别可申请补贴3万元和5万元。除了资金补贴外，不少大城市还通过放宽部分户籍准入条件吸引人才；陕西省西安市在原有户籍新政的基础上，进一步放宽本科及以上学历人员落户的年龄限制，将“全日制普通高等院校、中等职业学校（含技工学校），国民教育同等学历和留学回国人员落户”条件中，本科学历人员落户的年龄限制，由35周岁（含35周岁）以下，调整至45周岁（含45周岁）以下，硕士研究生及以上学历人员不设年龄限制；浙江省杭州市更是取消了应届毕业生落户的《就业报到证》，只需直接凭毕业证书及其他相关材料即可办理落户。

如今，梧州市正在大力开展基础设施建设，一批西江黄金水道、公路、铁路、航空、能源保障等项目正在建设中，通过搭乘“东融”快车，发挥区位优势，承接大湾区的产业转移。因此，在现在及未来几年的时间里，梧州亟需大量各方面的人才。为此，梧州市在去年8月出台了《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》，按照学历和学校发放生活待遇及安家费。

当然，相对于我国不少城市，梧州市因为受到经济发展水平等客观方面的限制，在待遇方面不一定能像其他大城市实行同一标准，但正所谓“你有张良计，我有过墙梯”，我们也可以根据自己的实际情况制定引进人才政策，更大程度地使得引进人才具有成就感，从而激发其工作的积极性。

此外，还要以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制。在不改变其户籍、身份和人事关系的前提下，实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合，广泛吸引外来人才，做到人尽其才、才尽其用，为梧州市“全面对接大湾区、深度融入珠三角、提升珠西经济带、建好广西东大门”出谋划策、贡献力量。

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