用“第一种形态”精准“防病治病”

田一月

实践监督执纪“四种形态”，是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是全面从严治党的重要方法。据统计，2017年全市各级纪检监察机关实践监督执纪“四种形态”4063起（次）。其中，“第一种形态”2407起（次），占比59.2%；“第二种形态”1527起（次），占比37.6%，；“第三种形态”68起（次），占比1.7%；“第四种形态”61起（次），占比1.5%。从以上数据可以看出，在“四种形态”中，“第一种形态”是基础，也是关键。

日前，市委正式出台《梧州市实践运用监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》和《梧州市实践运用监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》，积极实践监督执纪“四种形态”， 主要是让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，推动全面从严治党向纵深发展。

众所周知，小病不治，拖下去就有可能成为大病；小错不纠正，发展下去就有可能铸成大错。用好监督执纪“第一种形态”，就是把纪律挺在前面，注重抓早抓小，“严”字当头，防微杜渐，防“大病”于未萌，让党员干部时刻绷着一根廉洁的弦，防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。这一做法既从源头预防和减少腐败，也是对党员干部的关心和爱护，是新形势下加强廉政教育和党内监督的一种有效方式。

因此，《梧州市实践运用监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》明确提出，各级党组织要坚持新任提拔干部必谈、有信访举报必谈、有苗头性倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈，坚持小过即问、小错即纠，敢于揭短亮丑，防止党员干部的“小毛病”拖成“大问题”，体现严管就是厚爱。

一方面，各级党组织负责人在约谈相关人员时，要既用纪律尺子衡量、又用高标准引领，既讲问题、又提希望，既谈清谈透问题、又鼓励放下思想包袱，真正触及被约谈人的思想和灵魂，以达到口服、心服、信服的效果。

另一方面，纪检监察部门也应当练就“千里眼”、“顺风耳”，广泛而深入地了解党员干部的情况，摒弃“违纪只是小节、违法才去处理”的思维方式，发现问题即使是“小节”，也要盯住不放，一查到底，发扬“啄木鸟精神”。

不教而诛，则刑繁而邪不胜；教而不诛，则奸民不惩。作为党员干部个人，如果在党组织运用监督执纪“第一种形态”后，评教育仁至义尽了，再不听，依然不收手、不纠正，那么，就要自己承担后果。

唯有此，才能让全体党员干部意识到：党纪是不可触碰的红线！

用好监督执纪“第一种形态”，就是把纪律挺在前面，注重抓早抓小，“严”字当头，防微杜渐，防“大病”于未萌，让党员干部时刻绷着一根廉洁的弦，防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。

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