既要高调引才，更要高质用才

近日，梧州市有关部门联合开展“凤凰栖梧·智汇西江”2017年外出巡回招聘活动，统筹全市130多个行政机关、企事业单位共600多个岗位，奔赴武汉、广州等人才聚焦地招贤纳士，拓宽渠道、加大力度，重点引进高层次（紧缺）人才。这种揽才之举对梧州市在新时代有新作为新气象，具有基础性、战略性重大意义。

花开未必蝶自来，“招蜂引蝶”必然需要一定条件。对于发展滞后地区，求才的紧迫性应该更加强烈，尤其对全国各地都在争夺的高层次（紧缺）人才，非下足一番硬功夫不可。所以，梧州市招揽人才势必要主动出击，发出高调引才讯号，展示高位用才平台，同时在引进人才的过程中做到精准对接、多维考评，把有真材实料的高层次人才聚集到梧州的各条战线上来。

“凤凰栖梧·智汇西江”招聘活动的一个亮点，也是关键点——只有做好“栖”的功夫，才能让更多“金凤凰”在梧州落地生根，未梧州经济社会的发展作出贡献。要在体制机制上做好保障，用高质量爱才用才之举，让才俊精英人进得来、心安得下来、力使得出来。首先要在感情上多关爱，从情感角度严管厚爱人才，因为感情留人、感情激励，才是一个人内在最持续的动因所在。其次，要将体制机制、薪酬待遇等硬件保障真正落实到位，经研究确定的激励措施要严格执行，经应允的承诺要全面兑现，该给的政策一点不缺，该给的薪酬一分不少。另外，要遵循人才发展规律，运用辩证思维，做好人才各项工作。既要重用外进之才，也要用好既有人才；既要会用人才，也要善于培养人才，充分挖掘在各行各业涌现的行家里手，做到广开门路、广聚英才。

国以才立，政以才治，业以才兴。引才惜才、引智用智，是我们梧州事业发展的基层性工作，也是奋起超越的关键一招。只有从情感上、体制上、待遇上重视人才，统筹发动人才这个引擎，定能为梧州发展输送源源不断的才智动力。

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