“蹲苗式”锻炼推动人才成长 岑溪市“三个并重”破解引才用才留才难题

近年来，岑溪市坚持从引进与培育、培养与使用、关心和保障“三个并重”实施人才强市战略，推动人才工作与经济社会发展深度融合。

引进与培育并重，持续壮大人才队伍。持续强化人才引进，出台《高层次（紧缺）人才举荐办法（试行）》等政策，推行“人才举荐”机制，实施“引鹭计划”，共引进24名高层次（紧缺）人才，招录教师、医生等专业性人才478人；组织岑溪市各类企业开展“春风行动”“就业援助月”等活动招聘各类产业人才1.3万多人次；开展本硕博暑期岑溪行活动，吸引24名重点高校学生来岑溪开展暑期实践。有效盘活本土人才，实施“岑溪市千名教师素质提升三年行动计划”“名师工程”，共轮岗交流培训2000名教师；实施医德医风教育培训和专业能力提升培训，共选拔150名医生到上级医院交流轮岗学习培训；实施新型职业农民培育工程，新增培育新型职业农民617人。搭建柔性引智平台，借助举办中国（岑溪）石材建材博览会的机会，邀请石材行业专家、学者、企业家来岑溪商讨岑溪石材可持续发展道路；推动省外专家教授在岑溪市人民医院成立儿科保健康复名医工作室；实施“乡村振兴人才回引计划”，吸引大学生、经济能人、农村实用技术人才参与乡村振兴、脱贫攻坚等工作。

培养与使用并重，激发人才发展活力。立足基层淬炼，把“使用”作为“培养”的最好手段，旗帜鲜明树立用才导向，确实做到用当其时、用其所长、用尽其才。项目练兵强弱项，针对项目发展所需选派高层次人才到“三年三”工程活动等急难险重一线和关键吃劲岗位；安排高层次人才到工业园区任副主任，负责推进重大项目；选派高层次引进人才到自治区发展和改革委员会跟班学习，熟悉项目立项、审批等业务。基层磨炼补短板，针对乡镇急需专业人才的情况，2019年底安排了一批年轻的干部，尤其是从财政等经济部门择优选派15名从“双一流”高校毕业且工作经历相对单一、基层经验欠缺、发展潜力较大的市直机关党政人才下沉到乡镇进行“蹲苗式”锻炼。持续选派贫困村科技特派员，去年以来共选派5000多名人才到282个村（社区）开展驻村帮扶工作。以用为本树导向，坚持成熟一个使用一个原则，大胆使用高层次人才；及时提拔符合条件的高层次人才为事业单位副科级领导职务。

关心和保障并重，优化人才发展生态。注重适心关怀，落实领导联系专家制度，每名市领导干部结对联系2名以上优秀人才，开展人才走访慰问和传帮带；定期与人才交流沟通，开展人才交友联谊活动，促进人才健康成长。注重多元激励，实施“六个一线”机制，用好用足激励措施；用好岑溪激励干部担当作为20条措施，在疫情防控期间火线提拔重用干部4名，一线入党人员8名；先后开展了“第五届自治区道德模范”“最美医生、最美护士”“优秀教师”等评选推荐活动，增强了人才的荣誉感。注重适当保障，及时兑现已引进高层次（紧缺）人才购房补贴、住房补贴、生活补贴等149.68万元；在人才公寓开辟活动空间，新建人才驿站“安处”，增设学习交流、休闲服务、健身活动等场所设施。

（岑组轩）

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