苍梧 英才计划引才育才留才

本报苍梧讯（记者/梁乾胜通讯员/苍组轩）“前不久，我刚刚领到人才购房补贴11万元，加上每个月发放的生活补贴2430元，作为人才计划的受益者，住宿出行有保障，家属就业、小孩上学有政策，太幸福了！”5月27日，苍梧高级中学教师陈研君高兴地说。

陈研君是苍梧县2019年引进高层次（紧缺）人才之一。2013年苍梧县行政区划调整以来，整体搬迁至石桥镇，当地基础设施薄弱，服务跟不上，导致本土人才流失；石桥镇距离市中心较远，交通不便、条件艰苦，很多人才也引不来。为此，苍梧县大力实施“茶乡英才”计划，着力打造人才“引育留”全链条，探索从引人、育人、留人多措并举的人才机制，为经济建设提供更多人力和智力保障。

“靶向”引。聚焦新县城建设、六堡茶产业发展、乡村振兴等方面向各单位征集引进高层次（紧缺）人才需求，编制当年全县高层次（紧缺）人才目录。赴区内外引进需要的紧缺人才。截至目前，已引进注册会计师、高级工程师、留学研究生等22名人才到该县新县城建设一线、乡村振兴一线工作。主动对接粤港澳大湾区苍梧籍人才，完成在外苍梧籍人才信息入库60多名。建立事业单位专业技术岗位引进急需紧缺人才绿色通道，针对中学教师招聘到位率低的问题，对紧缺专业教师、医生等岗位的招聘不设置开考比例，2020年全年招聘事业单位人员385人。

“订单式”育。依托党校、村政讲堂、茶园讲堂、远程教育站点等学用基地，针对引进人才、党政干部、农村致富带头人、实用技能人才等开展多元型、差异化、订单式培训。去年举办各类培训班40多期，累计培训3000余人次；实施“人才培训工程”，推进“名校长”培养计划，组织100多名校长到浙江等发达地区进行培训；与区内高校建立校地合作关系，开设六堡茶相关专业，培养毕业生200多名，为六堡茶产业发展提供人才保障；开展“党建引领·青春助力乡村振兴”活动，为191名返乡大学生提供社会实践机会。

真心实意“留”。实施关爱人才“暖心工程”，开展县处级领导联系服务人才活动，对援鄂抗疫英雄、自治区优秀贫困村党组织第一书记、自治区非物质文化遗产项目六堡茶制作技艺代表性传承人等人才进行走访慰问，仅2020年就慰问人才260余人次，解决困难100多个。引进教育行业具有博士研究生学位、中学类县级以上学科带头人、中学类“21世纪园丁工程”B类以上培养对象、中学高级教师职称，其他行业具有博士研究生学位或正高级职称的人才，每人补贴20万元（住房补贴6万元、购房补贴14万元），在新县城石桥镇购房的增补2万元等待遇。推行“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的人才服务模式，2020年为2名高层次人才落实20多万元购房补贴，为20多名人才落实生活、住房补贴60多万元；为新引进的高层次人才落实人才公寓10套，公寓配套设施完善，实现拎包入住。

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