“四字诀”加强 党外代表人士队伍建设

梧州市大力推进新形势下党外代表人士队伍建设，创新探索“四项措施”工作法，依托“识、聚、育、举”四个环节，也是实际工作的“四字诀”，拓宽用人渠道，进一步完善党外代表人士的激励机制，激发党外代表人士活力，全市有党外干部厅级7名、处级75名、科级730多名，一大批学历高、年纪轻的党外干部进入党外干部队伍，形成了以“70后”、“80后”为主体的队伍结构，逐步形成了党外代表人士数量不断增加、培训不断创新、素质不断提升、作用不断彰显的良好局面。

拓宽渠道“识”贤，党外代表人士数量不断增加

一是评优活动选人。在开展“全市统战工作先进个人”评选活动中，选出各民主党派机关的优秀干部，同时，借助各部门开展权威性的评比和表彰等活动，在教育、卫生、高校、科技等领域中及时发现党外人士中的优秀人才，储备入库。二是打破模式选人。加强党政有关部门之间的协调，共同做好拟确认人选推荐工作，密切与各民主党派基层组织、工商联、侨联、“两新”组织的联系，探索突破区域、体制等限制，打破在少数人中选人的传统模式，最大限度的发现党外人才资源。综合考察选人。做好8大类党外代表人士确认工作，结合党外代表人士“四项制度”，实现综合运用推荐意见考察结果和在“双岗建功”活动中的综合评价来确定选人，确保人选的高质量和代表性。

同心荟萃“聚”贤，党外代表人士组织不断扩大

一是加强社团聚力。通过成立梧州市县两级知联会、归国留学人员联谊会梧州分会、新的社会阶层人士联谊会等各类统战社团组织，把优秀的党外代表人士吸纳到统一战线大家庭来。目前梧州市通过充分发挥各民主党派、民宗委、工商联、侨联、知联会、留联会、新联会等统战成员单位或统战社团的作用，汇聚各类人才。二是形成部门合力。支持各民主党派市委会加强自身建设，通过大数据系统构建起涵盖各县（市、区）、市直单位各部门、各系统的分级、分类人才库，形成层次合理、分布均衡、衔接有序的人才梯队。每年引导各党派有计划吸纳优秀人才加入组织。三是引导乡贤助力。建立梧州籍在外企业家工作交流微信群，每年至少组织一次，邀请梧州籍企业家返乡投资考察；定期邀请梧州籍在外优秀人才返乡授课，传授知识。在市级的园区专门安排一定的资金作为回乡人才创新创业引导基金，培育众创平台，打造梧州籍人才返乡创新创业产业园（基地）。

强化措施“育”贤，党外代表人士培训不断创新

一是强化思想引领。通过新时代统一战线讲习所、“党外人士之家、“同心讲堂”“同心聊吧”等阵地，开展“守法诚信、增强发展信心”“诚信企业最可敬金融支持行动”等主题活动，举办“统一战线怎么干”思想大讨论活动、演讲比赛、知识竞赛等多形式的活动，抓好党外代表人士政治思想引领，坚定党外代表人士听党话、跟党走的信心。二是强化实践锻炼。成立了万秀区、长洲区、苍梧县、梧州高新技术产业开发区、市进口再生资源加工园区、市人力资源和社会保障局、市非公有制经济工作领导小组办公室等7个市级党外代表人士实践锻炼基地。三年间共选派了30名优秀党外干部实地挂职锻炼，使党外干部更好成长、更快成熟。三是强化能力提升。举办民主党派骨干成员培训班、新的社会阶层人士培训班等，不断提高政治把握能力，参政议政能力，合作共事能力和组织协调能力。

组织重视“举”贤，党外代表人士作用不断彰显

一是加大推荐力度。以2016年市县两级换届、2019年机构改革为契机，全市提拔党外干部担任处级干部20多名。目前，市、县两级人大常委会和政府领导班子中均已分别配备一名党外干部。二是做好政治安排。完善该市党外代表人士后备队伍人才库，积极为政治坚定、表现优秀、成绩突出的非公经济代表人士、新的社会阶层人士、归国留学人员做好政治安排，既调动了他们的创业积极性，也拓宽了参政议政渠道。三是实施联动模式。即“三分法联动式”，采取组织部、统战部、党外人士所在单位（团体）各三分责任联动推进，组织部负责考核、任用等；统战部负责引导、培训、评价、推荐等；党外人士所在单位负起教育、培养等责任。（廖 冰黄 洁）

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