实施激励政策 留住优秀人才 市政协委员聚焦乡镇卫生院人才流失现象

城乡医疗卫生资源冷热不均，乡镇卫生院人才流失，间接导致了农村群众看病不方便。如何对症下药，破解农村群众看病难问题，是医卫界政协委员们关注的焦点之一，昨天，他们在分组讨论政府工作报告时纷纷提出自己的建议。

市政协委员甘其凡是苍梧县鼻咽癌防治所所长。作为来自乡镇医疗卫生一线的工作者，乡镇卫生院人才的流失，令他觉得十分惋惜。“长期以来，我们聘请了很多医疗卫生工作者到乡镇卫生院工作，但整体人员流失现象比较严重。定向招聘的本科毕业生，规定服务年限的，会有部分愿意到乡镇卫生院工作，但正常双向选择的本科毕业生，却极少人会愿意来。乡镇卫生院的软硬件设施，以及工资待遇达不到理想需求，是乡镇医疗卫生工作者流失的主要原因。”甘其凡说。

甘其凡表示，梧州市应重视解决影响乡镇卫生院发展的问题，否则，乡镇卫生院医护人员留不住，也会导致农村群众看病不方便。“破解这个难题，需要政策的支持，也需要收入的保障。”甘其凡说。

在讨论中，市政协委员蔡伟波建议，加快建设健康梧州，应确保医疗卫生人才激励政策落实到位，这样，才能保障优秀人才的收入，提升其工作积极性，并真正留住人才。

要有效地破解农村群众看病难问题，市政协委员孔建光建议让智慧医疗发挥更大的作用。他说，将现有的处方外延措施推广到社区、乡镇的药店，同时，可考虑引入民营资本，在社区或者乡镇地区建立服务站，促进医疗卫生人才城乡流动。这样一来，就能够让续方的群众不用来回跑医院，只要到定点服务店或定点药店续方即可。

本报记者 陈雨燕

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