八冶公司向“百亿强企”挺进

本报记者 牛彦君

当下，“中国梦”正在日益发酵，幸福美好新甘肃的建设也在顺利推进。在“十二五”期间，八冶人的心里还计划着一个“百亿梦”。

2012年，八冶建设集团公司企业总产值突破50亿元，创造了施工产值连续7年30%以上的增长速度。今年一季度，集团公司完成企业总产值13亿元，占年计划64.8亿元的20.1%，超额完成了季度计划，发展势头稳定趋好。

“50亿元，意味着是‘十五\’末5亿元的10倍。同时，企业施工范围拓展到全国26个省区市，以及南非、俄罗斯、吉尔吉斯斯坦、缅甸等8个国家。”八冶建设集团公司董事长、总经理李万福告诉记者，有了这样的发展速度，支撑着企业的“百亿梦”。

诞生于新中国成立之初的八冶公司先后参与了金川公司、白银公司、西宁特钢、酒钢集团等众多国家五年计划的重点项目，被誉为“共和国的功勋部队”。

近年来，八冶公司牢牢抓住改制重组后“人员精、包袱轻、机制活”的最佳历史发展机遇期，不断解放思想、转变观念，制定了“实现一个目标、拓展两大市场、走好三条路子”的“一二三”企业发展战略，着力打造以建筑业为主，房地产业、装备制造业、投融资业、信息咨询服务业为辅的产业格局，并提出了“提升八冶品牌、铸就铁军之魂、建设百亿企业”的“十二五”发展愿景，为八冶人规划了宏伟的“百亿企业”梦想。

由单一向多元发展模式转变

为实现“百亿企业”梦想，八冶公司对原有组织架构和管理机制进行了改革，建立起了由建设公司、专业工程公司和区域分公司组成的经营实体，成立了中亚分公司、南非分公司、越南办事处等驻外机构，将公司体制布局到国内国际主要建筑市场。

同时，八冶公司以建筑业为依托，积极与优势社会资源合作，不断向房地产业、装备制造业、投融资业等领域拓展。先后参股组建了永琦房地产公司、酒钢冶金建设公司、内蒙古河套水务公司、金昌商砼公司，参股了兰州市红古区工业项目，与省公航旅集团联合设立了置业公司，与金川建设有限公司、兰州理工大学等共同投资数亿元建设了西北最大的钢结构生产基地，与武威市凉州区签订了2000亩的新能源装备制造业孵化园区项目，与天水锻压机床有限公司签订了战略合作协议。

通过投资项目、参股经营、联合开发，八冶公司的经营业务逐步向多个层次、多种产业拓展，有效地实现了发展模式由单一向多元转变，经营层次由低端向高端迈进。

近年来，八冶公司有7项技术被评为省级工法，具有年完成100亿元以上的施工能力，先后获国家鲁班奖1项、优质工程奖4项、银奖2项，获省部级优质工程14项，工程质量一次合格率达到100%，产业实力跃上新台阶。

从“孔雀东南飞”到“洼地效应”

八冶公司的成功在于“人才兴企”。

围绕着“人才资源是第一资源”的理念，近年来，八冶公司建立起了高效快捷的人才引进“绿色通道”，每年组团赴各地人才市场选聘发展急需的紧缺人才，通过网络招聘、高校选拔、社会招聘等多种方式全年候引进优秀人才。

“引凤来”后是“育凤出”。八冶公司一方面大力引进各类高素质人才，不断改善员工知识结构，另一方面又积极开展各类培训、学习活动，把加强人才队伍建设作为一项重要工作来抓。为切实增强培训效果，八冶公司职工培训中心从省内外高校、公司内部选择聘请经验丰富的高级工程师和专家作为授课老师，精心选择教材，严格实行准军事化管理，强化培训纪律，保证培训实效。

同时，八冶公司搭建起宽广的平台“助凤舞”。在岗位使用上，八冶公司改变了传统的定岗定员方式，对于干部的任用一律采用竞聘上岗；对工作能力突出的人才，通过在不同单位、不同岗位、不同专业领域任职锻炼，增强其综合管理能力，拓宽管理思维，培养具有专业特长的复合型人才；开展“技术能手”、“管理能手”、“先进工作者”、“优秀师徒”、“优秀项目经理”等10余项优秀人才评选活动，对人才进行命名表彰和奖励，不断提高人才的知名度和美誉度。

良好的选人用人机制，让一批批想干事、能干事又能干成事的优秀人才脱颖而出，走上了重要岗位，为八冶建设集团公司的健康快速发展不断注入新的生机和活力。

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