无为县联合基层工会创新有成效

无为县现有联合基层工会35家，职工19850人，涉及企业数1020家。怎样让联合基层工会组织发挥作用？2014年以来，无为县在积极创新联合基层工会工作机制上进行了有益的探索，取得了一定的成效。

强化工会主席、社区书记“一肩挑”

无为县现有人口120万，根据人口、商贸相对集中的情况，2011年无为县在19个乡镇所在的社区、县城16个社区设立了联合基层工会，立足于25人以下非公企业。这些企业职工人数少且流动性大，人数最少的二、三人，最多的也不过25人，有的企业一年中曾换过二个业主。

针对以上情况，无为县总工会建立“党工共建“选人制度，实行联合基层工会主席、社区书记“一肩挑”。到2014年8月底，全县35个联合基层工会基本实现工会主席、社区书记“一肩挑”，解决了联合基层工会“有人管事”的问题。

强化工会专职副主席社会化职能。

虽然工会主席、社区书记“一肩挑”，但是具体工作开展还是要靠专职人员去办。无为县总工会按照公平、公开、公正的原则，招聘了17名社会化工会工作者，到联合基层工会工作。

为提高工作、业务素质，无为县总工会于2014年4月和5月分两批组织联合基层工会专职副主席到省总干校、市总参加培训。同时，进行考核，年终对考核不合格的给予辞退，基本解决了联合基层工会“有人办事”的问题。

强化工作活力机制的创新

联合基层工会有没有活力，关键看工作机制。为此，无为县把工会工作着力点放在以党建带工建上，狠抓规范、提升素质上。具体表现在以下几个方面：

一是坚持党工共建。全县35家联合基层工会都建立了党工共建联席会议制度，把工会的重点工作纳入到基层党建工作的总体目标。

二是坚持规范。联合基层工会全面做到了 “六个有”，即有班子、有印牌、有经费、有阵地、有制度、有活动。

三是坚持素质提升。广泛开展“创建学习型组织，建立健全职工技能培训和人才激励机制。

四是坚持积极维权。深入开展“工会组织亮牌子示职责，工会干部亮身份示承诺”活动，真正使联合工会成为广大职工的“娘家人”。

到2014年12月底，35家联合基层工会建立党工共建数达到100%，25人以下非公企业入会（联合基层工会）率95.6%、职工入会率达到98%，工资集体协商制度普遍推行，职代会积极开展，工会组织健全，作用明显。□李光明

新闻推荐

读者问下午开车到芜湖市第二人民医院就诊左右自黄

读者问：2月1日下午开车到芜湖市第二人民医院就诊。2:15左右自黄山路门口进入停车场，4:35左右自渡春路门口离开，被收费10元。索要停车费时我说是来就诊的，并且有检查收费发票...

无为新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离无为县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。