抓住关键环节 打造人才队伍——访无为县人力资源和社会保障局局长朱可桢

□本报记者 江晟

“当今世界科技和经济的竞争，其实就是人才竞争。要实现经济社会跨越发展，强有力的人才支撑不可或缺。作为人才工作职能部门，必须树立‘人才优先\’工作理念，紧抓专业技术和技能人才队伍建设等关键环节，着力打造素质高结构优的人才队伍。”无为县人力资源和社会保障局局长朱可桢日前接受本报记者专访时表示。

朱可桢认为，做好人才工作，必须要抓好组织保障，坚持党管人才的原则，紧紧围绕人才队伍建设工作重心，各部门相互配合协调，形成合力，加快人才队伍建设工作的步伐。目前，本地人才受环境、知识、条件的制约，技术提升难度大，高层次人才相对数量较少，人才队伍结构不尽合理。在短期内要通过引进人才方式，改善和优化人才队伍结构，引进一人带出一个团队，继而产生“鲶鱼效应”，激发出本地人才活力。因此，要加大高层次人才引进力度，通过制订优惠政策、打造人才载体、柔性引进等方式，吸纳和引进各类人才。

朱可桢说，只有抓好人才培养，才能提升队伍素质。要根据本地社会发展、产业升级的需要，组织形式多样的培训和知识更新教育，加大人才队伍的培养力度。对急需紧缺的人才，还可以通过“走出去”、“请进来”的方式进行培养。用好人才，关键要用人所长，发挥其优势和长处。对优秀人才，要爱护珍惜，要解决他们面临的实际问题，鼓励他们勇于开拓创新。要加强人才队伍梯队建设，注重后备人才培养和使用，对真正优秀的年青人才，要大胆使用、破格使用。此外，还要建立和完善适应人才发展的良好社会环境，在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，进一步增加投入、完善服务。

“近年来，无为县专业和技能人才队伍建设长足发展，全县企业中有1人获省青年科技奖，4人被评为省战略性新兴产业领军人才，64人入选市“产业振兴千名人才”计划，2人获市“首席技师”称号；2家企业科研团队被评为市“555”产业创新团队；电缆企业中有3家获批建立2个国家级及1个省级博士后工作站。”朱可桢表示，目前无为县正面临着建设合芜蚌自主创新综合实验区人才特区的重大机遇，因此要进一步提高人才服务水平，扩大服务范围和增加服务项目，制定和完善各项优惠政策及配套措施，优化人文环境和生活环境，为各类人才在创业、就业、住房、子女入学、社会保障等方面提供精细化、专业化、经常化的服务。

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