招得来 留得住 芜湖县：政企合作打造劳务输入“新模式”

本报讯（记者 程中玉 通讯员 王奕扬）2018年以来，为解决企业发展的人才需求，芜湖县联合属地企业，与云南镇雄县开展结对劳务输入合作，通过探索建立政企联心、家人放心、员工安心、企业舒心的劳务协作新模式，既解决了芜湖县本地企业招工难问题，也帮助云南镇雄县解决了劳动力就业问题，探索出一条劳务输入的“新模式”。

今年36岁的何正娥家住云南省镇雄县罗坎镇，因为丈夫杨永忠身体不好，之前何正娥一直在家务农并照顾丈夫。今年正月初六，芜湖县人社局组织多家芜湖企业走进云南镇雄，宣传招工政策。在了解到政府和企业给出的双重保障之后，何正娥决定带着丈夫一起来芜湖就业。“当时我和他们说，我老公身体不好，他们表示可以帮我老公也找一份合适的工作，我就把他带过来了。现在跟爱人在一起，觉得心里很踏实，这里就是我们的新家！”何正娥说。

招得来还要留得住。为了让来芜就业的外省务工人员尽快适应芜湖的工作生活环境，更好地了解他们的各种需求。芜湖县与镇雄县建立了沟通协作机制，邀请镇雄县人社局工作人员、镇村干部来芜驻点，与来芜务工的劳动者们同吃同住。熟悉的乡音、顺畅的交流，一下子打消了大家初来异乡的陌生感。“才过来的时候我还有点担心，吃饭住宿能不能习惯。我们镇里的干部过来之后，大家天天在一起，比较好说话（交流）一点，有什么困难也可以反映。”镇雄籍来芜务工人员申开军表示。

一系列的政策措施与人性化服务，也夯实了芜湖县与镇雄县两地劳务协作的基础。据统计，自2018年年初以来，芜湖县先后与镇雄县10个乡镇签订了劳务资源转移合作协议，先后开展巡回招聘20余场，近1400名镇雄县籍务工人员来芜就业安家，帮助20余家县内企业解决了用工难问题，形成了政府、企业、劳动者多方共赢的可持续发展局面。

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