芜湖今年预计举办680余场市场招聘会 装卸工、喷焊工依然是就业热门

本报讯 1月17日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，去年第四季度的就业失业动态监测报告出炉，年末的就业趋势对新一年用工与求职选择仍有指导作用。据统计，全市上季度累计提供招聘岗位52323个次，进场求职人数33655人次，供求环比均呈小幅减少态势，未出现明显季节性淡季。

究其原因，一是接近年关，求职者就业意向有所降低，企业招聘也趋缓；二是抛开线下市场，利用“网络化”招聘的企业越来越多，员工信息化渠道求职的比例也较高；三是安徽省属疫情低风险地区，更多人选择在家门口就业。最后，四季度的国考、事业单位招考、考研接踵而至，很多毕业生选择先考试，暂缓就业。

记者了解到，第二产业的需求仍占主要份额，以制造业企业为主，占比达到66.67%。同时，批发和零售业（占比11.79%）、住宿和餐饮业（占比6.18%）需求也较高。

求职者方面，环比高中和大专学历分别增加1.15%和3.7%，反映出新一代求职者文化层次的不断提高和现代工业的大力发展。同时，高级技能和高级技师的求人倍率为3.34和3.4，“两高”人员仍供不应求。

从职业供求排名看，需求主要集中在装卸搬运工、电工、喷涂喷焊工、工具钳工、磨工等基础制造业员工上，求人倍率最高达到了6.3。此类员工需求多、流失率高的现象依然存在，新的一年里依然是“香饽饽”。反之，收银员、保安员、道路货运汽车驾驶员、人力资源服务专业人员等岗位，依旧供过于求。

2022年，芜湖预计将开展680场以上的市场招聘会。疫情时有起伏，更要常态化举办网络招聘。组织“春风行动”专场招聘会50场以上，千方百计吸引外出务工人员就近就地就业，并开展赴外招聘会。

年后，将持续开展春季进校园招聘行动，推进“校企合作”，重点引进皖籍毕业生。同时抓好在芜高校的政策宣传、城市推介，实现市内高校毕业生留芜率逐年提高。建立高层次人才管理服务库，力争实现个性化服务。记者 程茜

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