连续第9年第20次举办 23家大企业工会探讨如何做活民主管理

新时代企业如何进一步做好民主管理厂务公开，构建和谐劳动关系、促进企业改革发展？近日，来自芜湖市23家大企业的工会负责人相聚在安徽中烟工业有限公司芜湖卷烟厂为此进行了热烈地探讨。这是芜湖市第20次大企业工会工作联系会上的一幕，也是芜湖市总工会连续第9年举办该联系会。

大企业工会工作联系会主要分两个阶段进行：现场参观和座谈交流。作为第20次大企业工会工作联系会的承办方，芜湖卷烟厂工会为市总工会、各大企业工会负责人带来了一次特别的参观体验，自动科技化的制丝车间、有序干净的卷接包车间、胡风华（劳模）创新工作室等……都让参观者赞叹不已。据相关负责人介绍，制丝车间在岗职工有194人，年龄结构偏大，性别结构不均衡，高学历占比不高，导致人员分散，主动性差，员工认知偏差，制度刚性矛盾。不过通过“大家事 大家议 大家办”的民主管理后，职工自我价值得以体现，各种问题迎刃而解。

如何让民主管理真正生动在基层、鲜活在一线？各家企业工会在座谈交流中展开了“火花的碰撞”。据芜湖卷烟厂党委副书记、工会主席王礼胜介绍，该厂比较早地建立了包括职代会、办事公开民主管理等基本制度，形成了党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工经常性参与的基本格局和工作传统。同时随着时代变化不断改进民主管理工作，切实提升工作质效。比如除了通过办事公开平台、公示栏等公开各种信息，还组织开通“芜烟大家庭”企业微信公众号，以编发企业主要信息的方式通报有关工作进展情况，以前台留言、后台整理的办法收集职工意见建议，点对点反馈，满足个性化、多层次的沟通需要。五七二〇工厂工会主席韩道荣表示芜湖卷烟厂的民主管理制度井井有条、深入人心，非常值得学习，未来他们也要将企业民主管理打造得更体系化、规范化。芜湖华衍水务有限责任公司党委副书记、工会主席王继成认为企业民主化管理，就是为了畅通渠道，更好地维护职工的利益，企业与职工共同创造和谐工作环境。目前该公司每年召开职工代表大会，接受职工合理化建议和意见。同时关心职工收入，关注职工家庭和家人的身体健康，解决职工的后顾之忧。

记者了解到，去年市总工会荣获全国推动厂务公开民主管理先进单位。目前，全市国有、集体及其控股企业和事业单位普遍建立了职代会、厂务公开等民主管理制度，非公企业建制率动态保持在85%左右。工作成效日益显现，厂务公开民主管理已经成为构建和谐劳动关系、促进企业改革发展的一项基本制度，成为调动职工群众积极性、主动性、创造性，增强企业凝聚力、向心力的重要载体。

据悉，芜湖市从2013年第一次举办大企业工会工作联系会至今从未间断，参会企业不断发展壮大，从最初的14家扩充到如今的25家，成员从大型国企，逐渐发展为以国企为主，同时包括混合所有制企业、外资企业以及大型民营企业。虽然各大企业所属行业不同，但工会职能相近、感受相同，交流起来更有针对性和借鉴性，更容易同频共振形成合力，提供了一个相互借鉴、学习的平台。下一次大企业工会工作联系会将由接过“轮值杯”的海螺集团工会承办。

记者 芮娟 实习生 马小碟

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