打造“有温度”的人才高地 “紫云英人才计划”解读之四

□首席记者 赵丹丹

人才政策中短期可以带来明显效益，但极容易被复制超越；只有优越的人才发展生态环境，才能形成持久的竞争力。根据“紫云英人才计划”，芜湖将打造更加完善的人才服务保障体系，进一步优化人才生态环境，把芜湖打造成为“有温度”的人才高地。

记者梳理“紫云英人才计划”发现，芜湖的人才服务涉及生活补贴、医疗保健、子女入学及配偶就业、安居保障等，从各个角度“多管齐下”，为各类人才在芜创新创业解决后顾之忧。

“芜湖市将优化‘人才绿卡’‘人才服务卡’服务事项，人才凭卡可直接到高层次人才服务中心或线上申报和办理各类服务。”市人才办相关人士介绍，在强化人才专门服务方面，芜湖将建设高层次人才综合服务平台，实行一站式专窗服务。引进的C层次及以上层次人才携带未就业配偶或未成年子女一同落户的，每增加一名，每月最高增发1500元生活补贴，补贴期3年；还将定期开展C层次及以上层次人才走访调研，对人才遇突发事件、生病住院等发放慰问金。

在人才医疗保健方面，确定高层次人才健康保健服务定点医院，为引进C层次及以上层次人才（持芜湖人才绿卡）和自主培养高层次人才（持芜湖人才服务卡）提供每年一次免费健康体检。同时根据高层次人才健康需求，安排健康顾问及时为其提供诊疗与健康保健服务；根据人才医疗需求，联系国内知名专家开展医疗会诊服务。

子女入学及配偶就业往往是人才是否选择一座城市的关键因素。根据“紫云英人才计划”，企业C层次及以上层次人才、事业单位C4层次及以上层次人才子女接受学前教育的，由教育部门在学区范围内安排到公办幼儿园或普惠性幼儿园就读，接受义务教育的，由教育部门在学区范围内安排到公办学校就读；事业单位C5层次人才子女接受学前教育、义务教育的，由所在县市区、开发区教育部门依据实际情况统筹解决。引进和培养的C层次及以上层次人才随迁配偶，优先推荐就业岗位，其配偶属公务员或事业单位编制的，对口安排工作。

芜湖市还将完善人才安居保障，配套建设市人才公寓和公租房型人才公寓，为各类人才提供优质的居住服务。对企业、事业单位引进的A层次、B层次、C层次人才，在芜湖首次购买自住商品房的，将分别给予最高120万元、80万元、40万元的购房补贴。其中，对A层次人才给予购房款80%最高120万元一次性补贴；B层次、C层次人才分别给予购房款50%最高80万元补贴、购房款30%最高40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。此外，对企事业单位引进C层次及以上层次人才租住人才公寓的，按照每月租金80%给予补贴，最长不超过5年。

从人才最关心的事情抓起，做好人才服务“后半篇”文章——芜湖将以真挚体贴的关爱、细致入微的服务，为人才打造工作舒心、生活无忧的环境氛围，让人才引得进更留得住。

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