又到高校毕业生求职季 网络求职“避坑”攻略请收好

本报讯6月中旬，又到了高校毕业生的火热求职季。目前，网络求职是最被广泛采用的方式之一。6月15日，芜湖市人力资源和社会保障局发布“攻略”，教求职者尤其是初入社会的毕业生们，在鱼龙混杂的招聘信息中合理维权。

首先，在选取招聘平台时，要查看其作为中介的资质是否完备。按照要求，它应当取得营业执照、人力资源服务许可证，涉及经营电信业务的,还要有电信业务经营许可证。这些证件或其信息链接，要持续公示在其网站或应用程序首页的显著位置。

接下来，要看招聘信息是否真实合法。按照规定，用人单位要提供其基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等信息。所以，遇到招聘内容过于简单、含糊的情况，就要当心了，要尽量通过多种渠道去核实、辨别。

第三，求职者要防乱收费,保护个人信息。有些招聘机构打着报名费、培训费、押金等名目，要求先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件。注意，这些行为全都不合法！从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。另外，还不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

人社专家强调，可优先选择国家级或省、市级示范人力资源服务机构,它们往往具有较好的信誉。在网络平台注册账号时，要认真阅读协议，关注权利和义务、免责条款等内容,不随意主动公开个人信息。当以上所述的合法权益受到侵害时，应第一时间保留证据，及时向人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。记者 程茜

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