千方百计稳就业 全力以赴保复工

□记者 陈旻

2020年的起步显得尤为艰难。新冠肺炎疫情突如其来，经济建设按下“暂停键”，也让一季度芜湖市就业遭受到前所未有的挑战。就业作为“六稳”之首，关乎百姓生计，更在经济重新启动、从复工复产到满工满产中承担着基础性作用。把招聘会从“线下”搬到“线上”，支持多渠道灵活就业，鼓励农民工就地就近就业，启动高校毕业生“云招聘”，试水招聘“直播”……这段时间，芜湖市打出“组合拳”，保存量、拓增量、畅供需多措并举，全面强化稳就业举措。

新渠道应对新变化 “双线”作战搭桥对接

芜湖市一季度就业失业动态监测显示，今年前三个月，疫情对就业市场产生了极大地冲击。1月24日开始，全市人才市场“线下”转“线上”，直到2月26日芜湖在全省率先开放市本级线下招聘，重点开展特色“网上招聘”活动，服务企业复工复产。

其间，芜湖通过“芜湖人才网”“安徽省公共招聘网”连续发布企业招聘岗位信息近3000家次。协调三大网络运营商创新推送 “招聘短信温馨提示”363万条，引导市民线上应聘。芜湖人才网点击量从日均2.5万次上升到日均7万次。为900多家企业发布个性化招聘信息，单家点击次数在300—1500次。

全市人社就业部门积极服务企业复工复产，多层面引导务工返乡人员就近就地就业。创新建立复工复产企业用工日报表制度，每日动态公布各县市区情况。建立人力资源服务企业专员制度。积极鼓励人力资源服务企业充分用活芜湖市出台的激励政策，指定专人为指定企业开展人力资源服务，充分发挥市场化服务企业用工机制。一季度，全市累计为1900家企业招聘员工2.5万人。针对疫情期间旅游、餐饮业富余员工就业问题，人社部门搭桥对接、调剂余缺，建立“共享员工”机制，共协调“共享员工”近千人。

此外，在1月份上中旬，全市已组织线下专场招聘活动29场，提供公共就业创业服务4.38万余人。3月16日起，恢复市本级市场30%展位招聘，4月1日起恢复50%展位招聘。一季度，全市举办“2+N”招聘会35场，入场企业400家次，提供岗位8000个，达成就业意向400人。

双增双减凸显用工矛盾 人才供需市场逐步回温

2月中旬至3月底，随着芜湖市企业逐步复工复产，用工需求开始大量释放，但由于疫情防控影响，短期内出现“用工难”。从监测中，记者看到，今年前3个月，全市人力资源市场需求人数环比、同比均呈现增长趋势；求职人数则相反，环比、同比均呈现减少趋势。

调查分析，春节是本季度市场供需变化的节点。春节前市场供需均较冷清，受到求职意愿和年终福利的影响，很多求职者选择在春节后跳槽；春节后受新冠肺炎疫情影响市场暂停，招聘和求职全部改为网络形式，求职者多处于在家观望态势。而这一情况随着经济生产的复苏将逐步改观。

从产业需求看，第二产业需求总量仍占据主要份额，以制造业企业为主，占比达到72.29%；第三产业需求量占比27.28%，同比下降5.07个百分点。疫情明显对三产的影响尤大。缺工岗位主要集中在镀层工、汽车维修工、机修钳工等一线员工上，求人倍率分别为2.63、2.44、2.27。

这并不是短期现象。市公共就业和人才服务中心监测人员分析，一直以来，一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。究其原因，随着高校入学门槛的降低，多数家庭会选择让孩子进入高等学府深造而非期望孩子能有一技之长。多数家长和求职者追求“体面”的工作，不愿从事生产一线岗位。而另一方面，企业急需的技能型人才缺口较大，供需结构性矛盾长期存在。

经济生产恢复元气就业稳定民生之基

稳就业既是稳经济、稳预期，也是稳民生、稳信心。随着生产生活秩序的恢复，就业岗位也在逐步释放，人才供需市场开始逐步正常化，而各种刺激性政策、举措效应还在持续，在稳企促发展，从复工复产到满工满产中，就业市场开始迸发应有的活力。

市人社局公共就业和人才中心相关负责人表示，二季度，芜湖市计划全市组织市场招聘300场以上，并常态举办网上招聘市场，发挥网络招聘的优势。根据疫情情况适当组织定向专场招聘会，引导帮扶地区人员前来芜湖就业。随着高校毕业季的到来，芜湖市将借助网络平台开展校园招聘行动，推进校企合作，完善校园直播招聘平台，尤其突出抓好在芜高校政策宣传、城市推介、企业宣讲等综合活动，实现市内高校毕业生留芜率逐年提高。还要统筹做好高校毕业生就业见习、就业帮扶、求职补贴发放、职业指导、毕业报到、档案管理等系列服务工作。并且按照芜湖市产业发展需求，深入推进高层次人才服务，建立高层次人才管理服务库。

面对防控和经济双重需要，芜湖市也将常态化抓好“四送一服”工作，积极帮扶重点企业解决好人才引进和用工服务。继续做好“农民工返岗复工点对点用工对接服务平台”、2+N主题招聘等疫情期间就业工作和常态化重点工作，并将采取赴企业调研、提升数据质量等综合举措，做好芜湖市的就业失业动态监测和职业供求分析。

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