共享员工“满月” 企业表示“蛮认可”

工作中的闫东东

今天下班后，在中达电子芜湖有限公司工作了足足一个月的芜湖方特185名“共享员工”，将脱离“共享员工”的身份，返回芜湖方特梦幻王国主题乐园工作岗位。作为疫情期间的一种新生事物，“共享员工”为芜湖市解决制造业等行业复工、复产时短暂用工短缺，实现人力资源充分利用，进行了有益尝试，也获得了用工单位的高度评价。 4月10日上午，记者来到“共享员工”工作的中达电子芜湖有限公司生产线上进行了现场采访。

从3月10日开始，共计185名芜湖方特的“共享员工”成为中达电子芜湖有限公司的员工，另有24名“共享员工”前往芜湖日立公司工作。一个月过去了，“共享员工”过得好吗？他们能够适应新的工作岗位吗？采访中，“共享员工”说，这段经历可以说是一个“磨练”：磨练了性格，磨练了身体，磨练了忍耐力，对于自身的成长很有好处。

在中达电子的SMT车间，记者见到了头戴蓝色工作帽、身穿灰色工作服的晋彩云。晋彩云告诉记者，她是新闻本科专业，在芜湖方特从事的是文职的“客服助理”工作，3月初听说公司在招募“共享员工”，在母亲的支持下就主动报名。“在师傅的传、帮、带之下，我们经过了一周的培训，就上了生产线。”晋彩云介绍说，在中达电子她被安排在加工站工作，就是对原材料进行加工，然后提供给后续的生产线使用。每天上午8点上班，下午5点10分后，可以自愿加班2小时，每周休息一天。“最难熬的是第一周，我们原本从事的是较为轻松的文职工作，上了工厂的生产线后，每天要站10个小时聚精会神地工作，中午的午餐时间有1个小时可以稍微休息一下腿脚。有个别的同事由于身体原因，在公司的协调下调换了岗位。另外，由于中达电子公司所在地离市区比较远，每天早上6点半就要出门，到方特欢乐世界门口乘坐公司安排的接送车。比原来在方特上班要早了近1个半小时。”晋彩云说，“这一个月的经历，让我懂得了珍惜，体会到生活的不易，更加理解父母工作的辛苦。回到方特的本职岗位上，今后我会更加努力地去工作。”

闫东东是芜湖方特的客服中心主任，作为“共享员工”来到中达电子后，一方面要完成生产线上的工作，另一方面作为团队“共享计划”的负责人还要起到重要的协调作用。“通过这一个月，我看到了方特人的团结。大家都很辛苦，都在互相做着配合、鼓励和帮助，拧成一股绳完成工作。尤其是在同一条生产线和加工站上，就特别的明显。”闫东东介绍说，从旅游型的服务行业跳到生产型行业，这个跨越非常大。他在灯具加工部门每天要工作10个小时，师傅带了三天后，就独立工作了。“我觉得自己得到了锻炼，这里的工作强度和工作环境，帮助我了解了这个团队，更有利于今后沟通和工作。我们185名‘共享员工’表现很棒，得到了公司的认可。大多数被公司安排到核心生产线上，与原厂的职工一起生产公司的主打产品。”闫东东告诉记者。“从安排专门的大巴接送，到入职、入驻宿舍的办理，人员和岗位的准备等方面，中达电子公司都给予了很大帮助。‘共享员工’是特殊情况下的一次全新尝试，很有意义。一方面让方特的员工有了一份收入，另一方面也为全市企业的复工、复产作出了自己的贡献。”

中达电子芜湖有限公司SMT车间主管林忠民告诉记者，SMT车间属于自动化程度比较高的部门，芜湖方特的“共享员工”刚开始来的时候，因为以前从来没有接触过，工作内容跨度比较大，显得不太适应。但是经过一个星期的培训后，很快就能“上手”，林忠民对于大家的表现“蛮认可”。另外，芜湖方特不仅来了“共享员工”，也派来了一些管理人员配合我们工作，非常感谢他们。“由于疫情影响了我们员工的返厂，‘共享员工’实现人力资源的充分利用，我们目前的复工率已经达到了90%，对于我们企业的复工、复产‘帮了很大的忙’。”林忠民说。记者 吴安亚 文/摄

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