芜湖市复工复产出新招 企业错峰经营“共享”员工

本报讯 （记者 胡明兵 通讯员陈旻）“共享经济”“共享单车”如今已不是新鲜事儿，但“共享员工”您听说过吗？ 3月10日下午，一批芜湖方特的员工便搭上“共享”的时代快车，“变身”中达电子员工。

3月10日下午，在芜湖市方特二期停车场，144位方特员工收拾完毕，坐上了前往中达电子新岗位的专车。他们是芜湖市“共享员工”计划启动以来的首批参与者。

记者了解到，受疫情影响，芜湖市旅游、服务等行业出现了一些人力资源闲置；而制造业等行业复工后，由于部分外地员工难以返程，面临用工紧缺。针对这一问题，芜湖市人社部门积极为企业“牵线”，引导富余劳动力转岗，实现人力资源的充分利用。 “我们鼓励经营存在淡旺季特征、用工峰谷互补的企业开展富余的员工‘转岗共享’，引导服务业、旅游业、制造业等暂未复工企业的闲置劳动力，调剂到相应的复工复产临时性缺工的企业，实现富余人力资源共享。 ”芜湖市人社局就业促进和失业保险科负责人说。

首批对接的两家企业是方特二期和中达电子。方特人力资源部徐经理介绍说，他们在发起征集报名后，员工报名踊跃，他们来自园区的各个岗位，如接待员、导游、表演者、餐饮服务员等。 “很高兴有这样的安排，也给员工们一个新的机会。 ”这批员工初步计划“共享”一个月，后续可能还会派出第二批、第三批员工。在方特经营恢复正常时，他们还会回归原来的岗位。

“中达电子”对此举措也表示非常满意。该公司人力资源部经理卞琛琛说，疫情期间，中达用工缺口超过400人。这次市、区人社部门牵线，他们和方特通过多次沟通，达成了协议，促成服务业员工转岗。 “这实现了三方共赢。对于员工来说，增加了收入，调动了积极性；对于方特，控制了人力成本；对于我们，补充了急需的人才，缓解了临时性缺工。 ”

据悉，这批“共享员工”的待遇，除了正常薪水外，还会有额外的补贴。卞琛琛说，“员工到达公司后，公司为他们准备了宿舍和基本生活用品，就餐也有统一安排，还会发放统一的制服和工牌。相信经过半天人对人、岗对岗的培训，‘新人’会很快上手的”。

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