你离职工有多近 职工与你就有多亲 四名工会干部当了一天的一线工人

11月21日，微风，秋日的暖阳温和舒适。

上午8点， 芜湖市总工会党组书记、副主席曹锦平，女工部部长张静以及来自办公室的徐飞、组织部的孙克强并没有到单位报到，而是准时出现在上海亚大汽车塑料制品有限公司芜湖分公司的成型车间辅助区。

换上蓝色工装，在四周一片机器轰鸣声和弥漫着尼龙味道的工作台前，他们开始了新一天的“缠护管工”生活。无须多重体力，看起来也不需要多少技术含量，但在和普通一线工人同吃同劳动、坚持缠护了8个小时“重复而枯燥”的尼龙油管后，他们真正领悟到了“你离职工有多近，职工与你就有多亲”这句话背后的涵义。

从“机关门”到“工厂门”

曹锦平、张静、徐飞、孙克强是市总工会在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展的“走进企业当工人 悟工会初心使命”活动中第四批驻厂体验的工会干部。当天是他们“当一周产业工人 结一批工人朋友”的第三天。

和两天前相比，没再安全教育、无需岗前培训，四位“特殊工人”准确地按照厂区指示来到车间。开启工作台上的烤箱、放入一截截弯曲的护管后，他们又熟练地在指定区域取出一捆捆做好标记的尼龙汽车油管，开始在容易摩擦的标记处进行缠护。

看起来简单，做起来可不容易。曹锦平坦言，才开始缠护管时，他们四位怎么都缠不好， 一截截护管常常打圈裹在尼龙油管上，根本不符合要求。经过培训、在“工友”们的热情指导下，他们才掌握了诀窍。可还是存在缝隙太大、漏缠等各种返工问题。速度就更不用提了，一般工人一天能缠500米，他们做了三天也只能达到100米。记者注意到，邻桌的几位缠护管工全神贯注，双手灵活、手指翻转，速度飞快。“劳动最美丽，劳动最光荣！” 曹锦平感叹，穿着普通蓝色工装的缠护管工们虽素颜朴素，有的已有不少皱纹，但和他们同工近距离接触后，才发现他们劳动时非常俊俏、灵动有力量。

“俗话说，不劳者不知其苦，劳者知其也。”干了两个多小时、正在喝水的张静直感叹。除了休息、吃饭时间，缠护管工一般都是坐在一张没有靠背的高凳上低头干活，每天重复8个小时体验后，四位工会干部是手酸、腰酸、脖子酸，浑身都难受。张静坦言，这两天，她常常去上厕所、喝杯水“趁机”休息下，可是缠护管工们很少离开凳子，总想着多计些件多赚些钱。常年累月，有的缠护管工腰已有些弯，他们的手指几乎都磨损得没有指纹。

徐飞和孙克强的经历有些类似，都是从校门进入“营门”后来又走入了“机关门”。这回首次踏进“工厂门”亲身感受，两位曾经过军营磨炼的中年汉子都认为一线工人令人佩服。“虽然强度没部队重，但是能在这重复枯燥嘈杂的环境中坚持下来，有的甚至伴公司成长坚持了8年多，真不容易”。两位工会干部一致感悟，每一个工种都有自己的诀窍，每一个工种自己的价值，每一位工人都值得被尊重！

从“面对面”到“心贴心”

中午11点半，四位“特殊工人”迎来了午餐时间。在温馨明亮、正播放着《相亲相爱一家人》的食堂，他们排队在各个车间的工人中，有序打饭打菜。快到年底，正是汽车制造产业的高峰期，工人们的午餐时间一般都控制在40分钟以内。可即使时间有限，工会干部仍然不放过和工人们攀谈的机会，想方设法和工人们交朋友、话家常，听听酸甜苦辣、了解所需所盼。

聊天也要掌握技巧。见同桌的一位工人个子高大，阳光温和，曹锦平以一句“你平时爱打篮球吧？一般在哪里打？”和工人打开了话匣子。再聊下去，曹锦平详细得知了厂区及附近的文体设施、文体活动情况以及工人们对文化生活的进一步期待。另外一桌，张静则亲切地和女工们聊起了“女职工如何哺乳”“平时是否发放卫生用品”“未婚女性恋爱”等女性话题。当得知公司工会已设立母婴室为哺乳期女职工提供温馨私密的空间后，她还赶紧扒完饭去母婴室“考察”了一番。

当然，在共有12个人的成型车间辅助区，四位“特殊工人”也抓住一切工作间隙和休息时间，主动与“工友们”交流，走进他们的心中。“其实，我觉得我们公司挺好的，工资待遇不错，文体活动丰富，非常人性化，就是稍微偏远了一点，交通不是很便利，晚上要是加班晚回家，家里人总有些不放心。”工作好几年的粟金凤和“特殊工人”熟络后，道出了自己的心声。

来自河北、来公司已有3年的朱双龙也说出了顾虑。朱双龙有两个孩子，老大正读初中，作为没有户口的外来务工人员，他最担心的就是两个孩子能否在芜湖享受到同等的教育机会。他也曾想买套房子在芜湖定居，可是高昂的价格实在无法承担。“能否建一些户型小一些、环境简单一些的蓝领公寓，让我们也能买得起房，在芜湖扎根。”朱双龙建议。

从面对面“走近”到心贴心“走进”，越来越多的“工友”吐露心声。四位“特殊工人”也认真倾听，期望真正做到把一线职工的所思所盼、基层企业的困惑需求带回去研究解决。

从“同劳动”到“悟初心”

吃过午饭、稍作休息，四位“特殊工人”又和“工友们”一样投入到紧张忙碌的工作中。同吃同劳动同作息，大家深切感受到基层职工的甘苦，更深刻感悟工会作为职工群众“娘家人”的初心使命。

“不穿上这蓝工装，不闻闻车间的味道，不听听机器的轰鸣声，还真的很难走进职工的心田。”已当了三天工人的曹锦平感触颇深。他认为，只有对一线工人的所言所行非常熟悉，对他们的所思所想非常了解，才能真正融入职工，以真情换真心，以真心促初心，提升活动效益。接下来他会结合“当工人”的经历，检视工会组织和自己的工作有没有到位，短板在哪里，职工困难在哪里，如何整改落实。

“车间里一半都是女职工，大家紧挨着，一起缠护管一起吃饭一起聊天中，彼此间也越来越近”。张静坦言，当“工友们”和她敞开心扉，从重复劳动的小技巧聊到育儿养娃经验再聊到工作生活琐事的困难，她也深刻感受到职工们的淳朴和热情。而这也正是工会干部进企业当工人获得的难得体验。

年轻干部徐飞和孙克强同样领悟深刻。体验三天，他们的手心都有些出茧子了。再亲自见证着一个个汽车油管从成型到辅助到装配最后到打包出厂，每一个环节都不容易。“简单的事情重复做，重复的事用心做，这也是一种坚守，一种责任。”两人都表示会将这种可贵的精神带到今后的工会工作中，不忘初心，牢记使命。

与此同时，工会干部“走进企业当工人”活动在企业也产生了良好影响。“值得点赞！” 成型车间负责人陈新圩认为，此次活动非常接地气，大家都对“娘家人”有了新的认识。工会活动负责人贯伟表示，职工们看到了肯吃苦、肯干事、肯为职工着想的工会干部，都对“娘家人”更信任更支持。

时针指向17点，劳累了一天的四位工会干部迎来下班时间，他们汇入从各个车间涌出的“工友”中，并无“区别”又有些“特别”，夜色渐暗中这一抹抹蓝色身影格外美丽。

记者 芮娟 文 许诚 摄

“特殊工人”认真工作

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