国庆长假，加班工资怎么算？ 按法定假日和休息日分段计算

本报讯国庆长假如期将至，当我们在享受着假期带来的闲适时，周围还有这么一群人，依然坚守岗位，维护着城市的正常运转。那么，国庆加班能拿多少加班费？职工是否可以拒绝加班？值班算加班吗？带着这些问题，记者采访了芜湖市人事仲裁院。专家总结了几大典型案例，进行讲解。

小王是芜湖一家贸易公司的员工，国庆前公司接到几单新的业务，于是老板要求所有人假期正常上班。“我想知道加班费是怎么计算的？”专家解释说，国庆期间的加班费计算应当分段进行，这是因为七天长假实际只有3天系法定假日。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》之规定，10月1日至3日属于法定节假日，该期间安排劳动者加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；10月4日、5日、6日、7日实际属于调休，性质属于休息日，该期间安排加班的，可以选择给劳动者补休，或按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

市民小吴的问题则是“朋友邀请我国庆期间去外省参加他的婚礼，但是公司国庆可能要安排加班。我想知道这种情况下，员工能不能拒绝加班？”专家表示，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况等。当然，如果真的不方便加班，建议劳动者与用人单位耐心沟通，尽量避免激化矛盾。记者 程茜

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