着力构建人才集聚的“强磁场” 推动实现“四个走在前列”系列谈之三

人才是第一资源，是国家强盛、事业发展的基础和支撑。古人说，国之需才，犹鱼之需水，鸟之需林，人之需气，草木之需土，得之则生，不得则死。去年以来，国内一些大中城市发动“人才争夺战”，竞相出台优惠政策吸引抢夺人才。对于各类人才，引得来是硬道理，留得住是好本事，用得好是真功夫。这就需要我们必须不断创新体制机制，优化发展环境，促进各类人才集聚，实现人才总量明显增加，人才结构持续优化，为实现经济社会发展“四个走在前列”提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

人才是一座城市未来竞争力的根本，“聚天下英才而用之”是推动经济高质量发展的客观需要。近年来，芜湖市加快实施人才优先主战略，以引进培养高层次人才为重点，以优化人才发展环境为保障，统筹推进各类人才队伍建设，优秀人才不断集聚，人才竞争比较优势逐步形成。去年专门出台支持战略性新兴产业发展人才专项政策，对于汇聚高层次产业人才、促进产业发展，发挥了积极作用。我们要树牢人才是第一资源的理念，通过搭建平台、完善政策、优化环境等进一步集聚人才，着力构建全国一流的内陆人才新高地，为打造现代化创新之城奠定坚实基础。

利用平台载体集聚人才。各类人才往往心存高远、志向远大，抱有实现人生价值、升华人生境界的强烈渴望。我们要因势利导，加强各类平台载体建设，特别是打造一批以战略性新兴产业为主的高端载体，为人才施展才华、竞展风采提供广阔舞台。大力支持国家或省级企业技术中心、博士后科研工作站、院士专家工作站等研发平台建设，重点围绕芜湖市优势企业、优势产业和优势学科，培育一批重点实验室。支持高校、科研院所与企业共建新型研发机构，做大做强产学研对接平台。加强市属平台载体建设，切实为人才创新创业搭建好科技攻关、产品研发和成果转化的平台载体。

利用创新政策集聚人才。进一步转变政府人才管理职能，保障用人主体在人才培养、引进和使用中发挥主导作用，落实用人自主权。积极支持高校、科研院所设立特设岗位，建立“人才驿站”，促进高层次人才引进和重大项目开展。大力发展人才服务机构，建设人力资源配置中心，建立技术转移、知识产权交易和人才中介服务机构，构建统一开放的人才市场体系。完善政府、企业、社会多元投入机制，设好管好用好人才专项资金，加大对人才创新创业的扶持力度。

利用优质服务集聚人才。建好人才服务工作平台，推进市及县区“一站式”服务窗口运转，想人才之所想，急人才之所急，围绕户籍签证、创业投资等实行“一站式”受理服务。完善人才住房保障，出台人才公寓建设使用管理办法，解决人才阶段性住房难题。继续发放“人才服务卡”和“人才绿卡”，为人才办理出入境、医疗、社保等提供便捷服务，解决后顾之忧。通过事业凝聚人才、机制激励人才、体制保障人才的方式，形成强烈的人才磁场引力，进一步促进各方面优秀人才集聚。

吴仕平

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