岁末芜湖就业市场“冷中有热”

□本报记者 陈旻

岁末，芜湖就业市场表现怎么样？近日，记者来到市人力资源市场发现，场内招聘企业虽然依旧不少，但仍明显能感觉到用工需求的降温。记者从市公共就业和人才服务中心得到的数据，去年四季度，全市人力资源市场供需人数较上季度小幅下降，市场供求基本平衡，本季度全市人力资源市场呈现传统的季节性淡季。

这些岗位依然“抢手”

通常年底用工需求都会出现下降。据中心负责人介绍，四季度全市人力资源市场供求同比、环比均呈现不同程度的下降。而这其中既有季节性因素影响，比如企业订单减少，生产渐入淡季，企业岗位需求减少；还有因年终奖金方面的因素，企业员工跳槽较为谨慎，流动性小。

企业用工需求中，第二产业和第三产业占需求比重达99.82%。其中二产以制造业企业需求为主，需求占比达到61.49%。88.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。岗位需求主要集中在包装工、电器附件制造工、服务员等一线员工上，求人倍率分别为1.84、1.67、1.48。

一线员工流失率高需企业重视

芜湖市“企业用工情况专项调查”显示：芜湖市企业的管理人员、技能人员、普工人员占比分别为11.3%、21%、67.7%，呈现“1:2:7”的金字塔结构。

与一线员工需求多相对应的是一线员工的流失率高。调查同时显示：企业管理人员流失率达10.1%，技能人员流失率达14.3%，而普通员工流失率高达37.5%。看来，稳定职工队伍，留住熟练员工是保障企业健康发展的重要课题。

值得一提的是，从用人需求企业来看，有限责任公司、外商投资企业、私营企业需求比重环比均呈上升态势，尤以私营企业比重上升最明显。在全市上下大力营造推动民营经济发展的氛围下，民营企业吸纳就业的能力也得以释放。

虽然四季度招聘总量上有所减少，但从总趋势来看，芜湖市对技能型人才的需求还是一直呈现上扬趋势。市场供求状况显示，对技术等级或职称有要求的用人需求比重为58.07%，主要为初级技能和初级专业技术职务。求职人员中具有某种职业资格或技术等级者占求职总数的61.87%，也以初中级职业资格、初级专业技术职务为主。总体上说，各技术等级或专业技术职务人员均供不应求，其中缺口最大的是高级技师。

年后用工高峰即将到来

年后，新的一波用工求职高峰即将到来。芜湖市公共就业和人才服务中心将着重抓好节后企业用工动态监测。对芜湖市用工需求量较大的行业、工种建立台账，协助企业做好人力资源招聘、培训、储存等工作，提高人力资源匹配率，同时对芜湖市人力资源市场供求情况进行有效地分析研判。

春节后，芜湖市将继续开展“春风行动”，今年计划组织专场招聘会80场以上，千方百计吸引外出务工人员就近就地就业；组织开展结对帮扶定向专场招聘会，引导帮扶地区人员前来芜湖就业；组织相关县区深入偏远地区开展劳务对接，积极引进省外人力资源。结合“四送一服”工作，积极帮扶重点企业解决好人才引进和用工服务。

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