“凡夫先生的这种论调非常危险！”

《凡夫沙龙》栏目主持人对1月10日《招聘启事为何限定三十五岁以下》回复的几句话，我看后觉得有些片面。

当前，芜湖制造业整体普工供不应求，适龄青年对于一线岗位兴趣不大，绝大多数制造企业招聘普工，年龄都要求45岁，部分企业已经放宽到50岁以上。

在实际工作中，尤其是企业，适当跳槽是对职业生涯有好处的，可以促进不断学习。企业不是家，员工不想呆一辈子。当市场遭遇寒冷需要裁员时，首当其冲的就是四十岁左右的中层。他们工资高、相对来说接受新知识没有年轻人快，这也是为什么说领导可以对四十岁的中年人任意训斥。上有老下有小，不敢随便提辞职啊！

“35岁以上的中年人倒也不用怨天尤人，私企一线员工招聘不要你，国家公务员不许考，都不要紧，只要你足够优秀，完全可以去参加年龄放宽的高级管理人才招聘，或去争取作为优秀人才被国家机关破格选调。”凡夫先生的本意是想给中年人打气，灌点心灵鸡汤，但这种论调非常危险！试想整个芜湖市有几个人具备这种水平？光看着这些高档的工作，会让要寻找工作、处在职业空当期的中年人陷入高不成、低不就的求职怪圈。现在很多公司都在紧缩编制，限制招人。企业员工在合同到期、或被裁员后，一时半会儿找不到合适工作的比比皆是。

中国人看待工作有着三六九等的区分，“劳心者治人，劳力者治于人”。其实岗位不分贵贱，进入中年要有危机意识。很可能以后面临着你无法挑选岗位，而是让岗位来挑选你的情况。千万不能只惟上，不惟下。主流媒体不能只引导读者都去追逐金字塔尖的精英阶层，而应更多地去关注普通民众的社会阶层，这样才更有指导和宣传意义。阮春声

这是一封反驳我的来信，暴露出我的知之甚少。道理总是越辩越明，故来函照登，希望对35岁以上的中年朋友有所启发。

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