攒了一年的带薪年假快“到期” 带薪年假应该怎么休，你了解吗？

年关将至，很多人“攒了”一年的带薪年休假成了劳资双方必须面对的问题。那么，带薪年假应该怎么休？劳动者享受的其他假期能否折抵年假？“攒假”的路上我们又应注意哪些事项？就此，芜湖市劳动人事仲裁院的专家为记者总结了几件经典案例。

职场新人也有年假

案例：2015年我经老乡介绍在一个饭馆当厨师，今年回家听说劳动者应当有带薪年休假，但我们老板说他只是个体工商户，不是企业单位，没有年休假这一说，是真的吗？

答：不是。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，个体户雇佣的职工，只要符合法定条件，都有这个权益。

案例：我2017年6月大学毕业，当年8月1日就来到现在的公司上班至今，我想知道2018年我有带薪年休假吗？

答：有。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你的情况符合，2018年应当享受年休假。

产假不可抵消年假

案例：我在一家房产公司担任销售顾问，工作至今已经有6年多。今年6月因急性胃溃疡请假住院一段时间，年底人事主管说我请了较长时间的病假，今年不再享受带薪年休假。这样合理吗？

答：视情况而定。根据规定，休病假达到一定时间会影响享受当年年休假，即累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。除了上述三种以外，职工依法享受年休假，其休假天数多于年休假天数的，也都无法再享受当年的年休假。

案例：我2013年3月工作至今，2018年5月休了产假，10月就回公司了，年底我申请年休假时被拒绝。是休了产假就不能享受年休假了吗？

答：并非如此。职工依法享受的产假并不计入带薪年休假假期。即使休了产假也并不影响享受当年的带薪年休假。

案例：我在一家房产中介上班，今年房市较好，单位因工作需要，以致于我没有机会休年休假，未休会有什么补偿吗？

答：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要注意的是，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

记者 程茜

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