多管齐下，争取缓解矛盾

采访中，江城多位内部人士也表示，儿科具有职业风险高、医患矛盾多、工作负荷重、时间长、薪酬待遇低等特点，长期以来薪酬待遇与职业特点不相符，人员流失严重。对此，芜湖也将遵循国家卫计委推出的十三五发展策略，想要改善儿科医生缺乏的局面，要加强儿科医疗服务体系的建设，加大投资力度，增加儿童医院、标准化妇幼保健机构的数量，及儿科门诊的设置；加强儿科人才的培养，在本科设立相关学科；加强政策保障，薪酬待遇向儿科倾斜，确保儿科工作者的收入要不低于或者高于其他专业同年资医务人员收入的平均水平，在职称晋升等方面，也要完善相关的激励机制；进一步探索实施分级诊疗制度，减少大医院儿科门诊医生工作量，缓解孩子看病难的问题。

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