标杆烟农水卫红

在芜湖经理部的烟农队伍中，有一个中等身材，身体健壮，留有一个小平头的烟农，他叫水卫红，今年45岁，大家都叫他小红。他家住湾沚镇杨村，来红杨兴塘种烟十几年了。有许多烟农都来这里种过烟，能够坚持几年的不多，不是因为轮作面积问题，就是用工难问题。然而，小红却一直以较高的效益，稳稳当当保持至今。同样，他家生活水平逐年提高，车、房几年前就买了。在烟叶种植行业里，他是典范，在烟农队伍中，他是“标杆”。

今年，他种植烟叶120亩，烟叶烤后质量又是名列前茅。纯利润十几万不是问题。当前，在烟叶种植合同产量控制的情况下，能保持较好的利润，实在是难能可贵。说明他对烟叶种植讲究。另外，近几年，用工情况十分紧张，还是十几年前的服务队伍，老年化了，特别是芜湖地区，工业园用工荒，什么人都招收，导致种烟请工困难，今年大部分烟农在采烤环节都缺服务人员。而小红虽然是外来户，却比当地烟农更容易请到工。而且，他还帮助周边烟农找采收服务人员。说明他的人缘好，适应性强。水卫红是怎么做到的呢？

在烟叶生产上，他做到了“把握分寸”。比如今年在起垄期间，连阴雨天气的情况下，他能把握住“天机”，4天时间结束了起垄工作。而有一些只有几十亩的种烟户却没能够完成起垄，后期受到了雨天影响，耽误生产。施肥方面，他能够根据土壤、田块等情况，进行灵活配方施肥。他的宗旨是烟叶既能长起来，又能正常成熟。每年都一样。采烤方面，他能确保烟不熟不采，这一点多数烟农都难以做到，因为采收服务人员难控制。而小红十分重视“采”这一关，他夫妻俩进行把关，“大叔、大婶”叫个不停，采收人员都不好意思了，慢慢就习惯了，烟叶采收的一致性就好了，烤后烟叶质量自然就好。

在请工人方面，小红在红杨兴塘种烟十几年了，用工方面从来都不是问题，大叔、大婶们都原意给他打工，不是他家出的工资高，一样的。为什么呢？这里就有一个“诀窍”。小红种烟租住在兴塘行政村蒋村，每年过年、过节，他都买上一大堆礼品送到工人的家里，拜访有威望的长辈们。花钱不多，却体现了尊重，比起加工资，更加体面，村里老少个个都喜欢他。

在为人处世方面，一提到“小红”，芜湖经理部所有人对他印象都很好，上与领导，下与烟农小工关系都不错。这又是什么原因呢？第一，他的适应性强，为人不卑不亢，因为种烟水平好，领导喜欢他；第二，他乐于帮助别人，每一年自营育苗环节，他都义务帮忙几天；多元化搭建大棚、栽瓜果时，他也去帮忙几天，只要在他不忙的情况下，他还乐观地说他喜欢热闹。2016年烟叶受到水灾，他主动让出烤房给受灾户烘烤，而他自己家烟叶受到高温影响；今年在采烤用工难的情况下，其他烟农缺服务人员时，帮助组建人员……

在芜湖经理部烟农队伍中，能做到像水卫红这样的，称得上是一个“标杆”了。希望其他烟农借鉴参考，提高种烟水平，提高适应能力更希望所有烟农都能像他一样，把产能安排好，把烟叶质量提上来。这样，烟草种植行业就会蓬勃发展。

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