(一)确立市场在人才配置中的基础作用
1.大力发展我市人力资源服务业。2.完善市场化引才机制。3.扩大高级企业经营管理人才队伍交流合作渠道,构建人才交流平台。
(二)探索建立市场化的、社会化的高级企业经营管理人才队伍培育机制,加快建设创新型城市
1.建立市场化、定制化的人才培训平台。 2.加强高级企业经营管理人才队伍信息化建设。 3.加大引进培育人才力度,拓宽培育视野。
(三)强化市场导向的高级企业经营管理人才激励机制
1.设计实施多种形式的人才激励机制。
2.整合构建一体化的人才服务平台。 3.建立发展各级人才组织和行业协会。
(四)注重人文关怀,优化人才发展环境
(五)注重各类人才均衡发展,健全人才评价机制
继续推进工学一体、校企合作的办学模式,促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的 “双主体”,构建现代职业教育体系,加大对职业教育的支持力度,培养动手能力强的人才;建立以市场为导向的高层次人才分类认定标准,建立完善芜湖市高层次人才分类目录,鼓励支持用人单位自行探索人才评价要素和评价标准,根据国家职业资格制度改革的要求,探索技能人才的多元化评价方式,推动企业 (行业)建立技能人才自主评价机制。
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芜湖新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离芜湖再远也不是问题。世界很大,期待在此相遇。