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异国创业不畏难胡文钊候选10月敬业奉献“中国好人”

来源:大江晚报 2017-10-10 01:00   https://www.yybnet.net/

49岁的胡文钊是安徽荻港海螺水泥股份有限公司副总经理,在海螺印尼海外公司,他不畏创业艰难、条件艰苦,勇当中国和海外员工的“领头雁”,在默默耕耘中坚守自我价值,为企业的国际化发展努力践行着一名党员的承诺。他是芜湖人心目中的“最美家乡人”,今年10月,他候选当月敬业奉献“中国好人”。

异国创业不畏难

春风化雨润心田

2012年是海螺启动海外发展的起步年,当年5月,胡文钊接到一纸任命,赶赴离集团总部最遥远的海外子公司——西巴布亚项目公司。驻守2年4个月后,根据组织安排,又被抽调到南加海螺公司,分管矿山系统工作。

“戏看主角军看帅”,管理人员的自身形象、人格力量、领导能力等都将直接影响整个队伍的建设。作为海外工厂,南加海螺公司印尼籍员工占比约70%,公司各项管理首先要面对管理文化认同的问题,尤其是项目建设前期。由于沟通的障碍和文化的差异,员工不倾向于表露自己的真实想法和困难。一次,平时工作表现积极的机械维修工JUMATI向公司提交了辞职书,鉴于个人意愿,公司批准了其辞职报告。但思来想去,胡文钊还是在JUMATI离职前,找到了他,并用自学的印尼语和他交谈,询问其家庭是不是有什么困难。原来,JUMATI母亲卧病在床、妻子无业在家看护年仅一岁的小孩。胡文钊意识到,JUMATI一旦离职,在无稳定工作状态下生活将更加困难,便劝他认真考虑。临行前,还将从中国带来的治疗高血压的药品带给JUMATI,用于治疗其母亲的病,还专门给予其返回班加马辛家中的路费。有感于公司的情义,JUMATI当晚赶到公司,要求撤销辞职报告,希望公司能够给予其机会。鉴于离职手续正在审批中以及JUMATI平常工作的良好表现,公司决定继续聘用其从事机械维修工作。重新回到原来工作岗位后,JUMATI工作更努力了。

胡文钊经常深入基层一线和员工宿舍,了解员工心声,掌握员工工作和生活上的困难,及时进行处理,解除员工的后顾之忧。2014年11月25日晚上,矿山分厂国内借调员工孙华银胃部突发不适,出现间断性疼痛,额头上不时冒出豆大的汗珠。得知消息后,他第一时间了解情况,并安排翻译和陪护人员把孙华银送到省会班加马辛医院进行治疗。在得知印尼医院无法进行有效施救,他和公司其他领导沟通后,安排将病痛员工及时送回国内进行治疗。通过及时送医,孙华银急性胃炎引发的胃绞痛问题得到了妥善处理。

矿山分厂梁有标毕业于阿赫马达兰大学经济学专业,刚到矿山成天闷声闷气,独来独往。胡文钊发现了,找他聊天:“家里有什么难事吗?说给我听听。”梁有标支支吾吾。后经多方打听,胡文钊知道梁有标对自己所学专业不对口,被分配到矿山艰苦部门心里憋着一股气。他结合自己的工作经历,耐心对梁有标进行劝导,“海螺需要有知识的人,但又不惟学历。本科教育只是打开了通向成功的一扇门,但在一条道路上走好走稳,还是需要在‘走\’的过程中归纳总结,形成属于自己的东西,那才是最有用的,海螺不会埋没任何一个人才。”通过一年多现场实践学习,现在梁有标已经能够独立解决矿山破碎系统难题,在2015年9月份的员工考评中顺利被公司评聘为破碎副工段长。

千方百计带队伍

中国印尼员工“结对子”

矿山工作的环境十分艰苦,尤其是在热带雨林条件下作业,旱季酷暑难耐,雨季道路泥泞不堪。在这样的环境下,怎么稳定队伍、凝聚人心?胡文钊倾听矿山员工想法、了解员工心声,千方百计改善员工的生产生活条件,为员工解除后顾之忧。

公司在矿山开辟绿化区域,种植实用又赏心悦目的红毛丹、芭蕉树等各类瓜果树,为矿山带去了勃勃生机的绿色。设立意见箱,收集印尼员工心声,以便及时解决员工工作、生活中遇到的问题,促进中印尼员工间的文化融合。制作信息公示栏,及时将公司各项会议、通知、通报翻译成中印尼双语进行张贴公布,让印尼员工更好地了解公司最新动态。将工程机械设备安全操作规程翻译成印尼语,并制作成标识牌悬挂在员工宿舍区,让员工工作之余能够学习各岗位安全操作规程,满足岗位安全操作要求,避免发生违章操作。

胡文钊适时提出“建设学习型团队,不让一名员工掉队”的倡议,并在矿山开展大学习、大培训、开拓竞赛等活动,特别开展中国籍员工与印尼籍员工一帮一“结对子”活动,既融洽了两国员工的关系,又促进了矿山工作的推进。开展建设学习型班组活动以后,印尼籍员工技能水平明显提高,遇到晋级考试能顺利通过,尤其是今年5、6月份开展的特种设备作业考试,矿山印尼籍员工全部通过取证考试,实现人人持证上岗,防范了矿山作业安全风险和法律风险。 记者 胡芳 

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文明旅游 更快乐2017-10-09 01:01
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