规范用人单位用工行为芜湖2017年劳动诚信 等级评价启动

本报讯  8月3日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，江城将在全市范围内开展2017年劳动保障守法诚信等级评价，进一步规范用人单位的用工行为，提高其守法诚信意识，维护劳动者合法权益。

据悉，评价遵循依法、公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序，每年进行一次，并实行动态调整。评价对象为2016年12月31日前、在本市行政区域内与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等单位（以下统称用人单位）。

记者了解到，审查内容遵照省统一条例，涵盖了用工的十多个方面，包括劳动合同、集体合同的订立履行；女职工和未成年劳工的特殊保护；工作时间和休息休假的遵守；最低工资标准的执行；社会保险的缴纳；工资集体协商的开展；有无进行职业技能培训和考核鉴定等。

这已是芜湖市人社部门连续多年进行综合评价。今年将按照初步评价、征求意见、公开征信、复核评定的程序进行。作为用人单位，需要向监察机构主动申报，于2017年8月30日前填报相关表格。

据介绍，目前芜湖的单位信誉等级分三等，最高A级为优秀，B级为合格，C级为不合格及未参审。评价的主要依据，是通过日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处、专项检查等产生或取得的用人单位上一年度的信用记录。

特别值得一提的是，芜湖今后将继续强化成果运用，注重实效。探索建立信用报告应用制度，由人社部门出具相应的报告，在减免保证金、就业创业政策扶持等职权事项上应用，并逐步实现“一份信用报告通行人社领域”。同时，加强与金融、住房城乡建设、税务等部门的沟通协调，不断拓展报告的应用范围，在招投标、银行贷款、评先评优等方面，发挥评价结果的实际运用，对用人单位实行守信联合激励和失信联合惩戒。记者 程茜 实习生 王范霞 杨雪

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