获得成长往往因为站对了地方

人才的新鲜血液不断流，一座城市才有可能保持蓬勃的活力。目前正值年中，全国有相当数量的毕业生，从校园走向社会。在一线城市人才饱和外溢的背景下，二三线城市纷纷发力，希望能借此机会延揽更多优质人才。如何集聚人才，留住人才，培养人才，用好人才，是一座城市谋求更大发展的题中应有之义。

日前，芜湖市委印发《关于深化人才发展体制机制改革 推进人才优先发展的实施意见》（以下简称《意见》），提出实施“3111”人才工程——“十三五”期间，力争引进300个高层次创新创业团队，1000名领军人才、10000名高端人才，形成100个优质上市资源，以人才优先发展打造新一轮发展优势、创新优势和产业优势，将芜湖建成长江经济带最具活力的产业创新中心。

秀木引凤来仪，良禽择木而栖。人才和城市之间，是双向选择的关系。要想留住人才，落户是个办法。让外来人才成为“本地人”，有了归属感，事业自然有干劲。根据《意见》，芜湖市对新引进的优质人才，在芜湖市首次购买自住商品房的，将给予总房价10%-50%的购房补贴。不过，对于优秀人才来说，房子、户口和补贴并不是最关键的因素，他们更期待的是“发展空间”。对此，《意见》中就项目资金支持以及创业担保贷款等方面，也给予了一系列“真金白银”的利好政策。

集聚人才不是目的，培养和用好人才方为关键。如何让人才在服务城市的过程中获得成长？制定科学合理的培养计划，弘扬求真求实、刻苦钻研的“工匠精神”，搭建鼓励创新创业的载体，是我们给出的答案。没有公平合理的激励，社会就没有奔腾向上的热情和生命力。对此，《意见》明确了一系列激励措施，让有真才实学、能干事想干事的人才获得持续不断的前进动力。另外，芜湖市还将着力推动人才的流动与融合，科学合理地配置资源，挖掘现有资源的潜力，实现对智力资源的高效利用。为了让人才留得长久留得舒心，《意见》还明确提出，要转变政府人才管理职能，为人才做好一系列服务保障。

人才，是城市发展的底气。城市，是人才施展的舞台。很多时候，获得成长是因为站对了地方。求贤若渴的江城芜湖，诚意满满，等你到来。

新闻推荐

不礼让斑马线？罚款 扣分 直播

7月1日开始，芜湖市公安局交警支队所属各大队在全市同期开展了机动车不礼让斑马线专项整治行动，严管斑马线前不按规定礼让的行为，所有违法者均被处以罚款100元、记3分。截至5日，共查处机动车不礼让斑...

芜湖新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播芜湖正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。