市委印发《关于深化人才发展体制机制改革 推进人才优先发展的实施意见》提出实施“3111”人才工程 建立完善人才集聚、培养、评价激励、流动、服务一系列机制

本报讯（记者赵云涛）日前，市委印发《关于深化人才发展体制机制改革推进人才优先发展的实施意见》，提出实施“3111”人才工程——“十三五”期间，力争引进300个高层次创新创业团队，1000名领军人才、10000名高端人才，形成100个优质上市资源，以人才优先发展打造新一轮发展优势、创新优势和产业优势，将芜湖建成长江经济带最具活力的产业创新中心。

建立人才集聚机制

《意见》提出加大国际化领军人才引进力度，实施“国内外拔尖人才支持计划”，对世界一流的拔尖人才团队的引进简化程序、一事一议、特事特办，最高给予1亿元项目支持。实施市“百人计划”项目，5年面向全球引进100名左右带有重大项目、关键技术或新兴学科的海内外高层次创新创业人才，给予创业最高300万元、创新最高50万元的项目支持。建立海内外高层次人才信息库，对来芜高层次科技人才团队最高给予2000万元支持。

为让人才引得进、留得住，芜湖市对新引进的高端以上层次人才在首次购买自住商品房的，最高给予总房价的50%购房补贴，补贴额度最高不超过100万元，或享受最高每人每月7000元生活补贴；对新引进的副高职称、高级技师和入选市级青年英才培育项目人才等其他相当层次人才在芜湖市首次购买自住商品房的，给予总房价的10%购房补贴，补贴额度最高不超过10万元。

完善人才培养机制

改进人才培养支持方式，对新入选国家“万人计划”人选，根据服务期限，给予最高50万元配套项目支持。实施本土人才培养计划，在战略性新兴产业以及宣传文化、教育、卫生和农业等领域，5年选拔500名优秀本土人才，给予最高10万元的项目资金支持。

弘扬“工匠精神”，对在世界技能大赛安徽省选拔赛荣获第一名的选手或获得全国技能大赛（人社部或教育部组织的）前十名的选手和教练员，可作为高技能人才引进到相关职业教育事业单位。推动技能人才激励计划专项试点，推行企业首席技师制度，试行特级技师制度，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和群众性岗位练兵活动。实施新技师培育项目和技能大师工作室项目，5年培育技师、高级技师3000名，选拔市首席技师30名，新建各级技能大师工作室20家。

大力发展双创载体。对符合条件的创业者，可申请最高10万元的创业担保贷款并按规定给予贴息。对符合条件的创业实体，可申请最高200万元的创业担保贷款并按规定给予贴息。

健全人才评价激励机制

在健全人才评价机制方面，《意见》提出推进人才分类评价，深化职称制度改革。特别是完善科技成果使用、处置、收益管理制度，将财政资金支持形成的，不涉及国防、国家安全、国家利益、重大社会公共利益的科技成果使用权、处置权和收益权，下放给高校、科研院所等项目承担单位，行政主管部门不再审批或备案。科技成果转化收益用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的比例不低于70%。允许科技成果通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化。

此外，推进股权期权激励政策，加强创新成果知识产权保护。

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