产业“风向标”回暖 人才梯队全线需求上扬

□本报记者 陈旻

从年后至今，芜湖的人力资源市场一直保持了高热度。在市公共就业和人才服务中心提供的一季度就业失业动态监测中显示，今年一季度需求人数8.66万人，环比上升34.04%，与去年同期相比上升12.80%；求职人数超8万人，环比上升也达到33.13%，比去年同期上升10.08%。都说用人市场是产业经济的“风向标”，在人力资源市场供求两旺，招聘求职双攀高峰的态势下，则是芜湖经济结构转型、产业升级释放的信号。

产业用工均现增幅 结构优化持续显现

根据一季度失业动态监测，第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.42%、57.36%和42.21%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别上升8.77和6.22个百分点，需求人数明显增加。制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求居行业前三，三者共计占到用人需求的八成，而制造业就占据了整个用人需求的半壁江山。

监测分析，一季度芜湖市部分企业订单增加带动用工需求增长明显。本季度是制造业的用人需求旺季，制造业的需求人数较上季度和去年同期都有较大提升。

市公共就业和人才服务中心负责人认为，近年来，芜湖市传统零售企业开始尝试“互联网+”创新与转型，引导线上客流到线下消费。该季度又适逢元旦、春节等传统节日，市内多个大型商家举办各类促销活动吸引客流，加之中小零售企业的快速发展，使得芜湖市的批发和零售业保持了较为稳定的用人需求。同时随着芜湖市居民生活水平的不断提高，其对服务性消费需求日益增多，芜湖市居民服务业整体呈现加快发展的良好势头，企业的用人需求也不断增加。作为第三产业吸纳就业的两大巨头行业，上述两个行业需求人数较上季度共增加了1913人，环比上升8.85%。

多类岗位虚席以待 企业用工心态更加务实

从监测数据中可以明显看出，今年以来普工需求最为旺盛，如预期出现了阶段性招工难。因春节后芜湖市各类企业全线投入生产，人员需求呈量大且急的态势，尤其是机械、电子、家电等生产制造业，受春节部分返乡人员未及时返岗、流失等因素影响，普工成企业之间争抢对象。

人力资源市场相关负责人告诉记者，虽然企业在需求高峰期对用工要求有一定程度的放宽，但是招聘待遇的提高仍然与求职人员心理预期有一定差距，对求职者吸引力有限，特别是一些加工制造企业由于利润空间有限，对求职者提高工资、改善待遇的要求不能完全满足。加之近年来国家加大对“三农”的扶持力度，芜湖市农民工外出就业有了更多的选择，芜湖市一部分劳动力开始回流农村，减少了芜湖市劳动力短期市场供给，因此用工形势仍然不容乐观。

从目前需求大于求职缺口最大的前六个职业中可以看出，芜湖市需求量最大的职业主要集中在一线生产工人、电子装配工、焊工3个职业，岗位空缺数与求职人数比率分别达到了2.18、2.02、1.65，这些职业长期以来受传统观念、薪资待遇、劳动强度等多重因素的影响，缺口相对突出。

大数据指导就业用工 积极应对供求结构性矛盾

市公共就业和人才服务中心负责人表示，随着芜湖市产业结构调整的加快，新的就业机会和新的职业不断出现，部分传统就业岗位将不可避免地消失或替代。需要转换职业的劳动者，其专业素质和职业技能如果不能尽快适应新职业的要求，在人力资源市场上搜寻工作的时间将变长、求职成本也将相应增加，用人单位招聘需求的满足率也有下降的可能。人力资源市场存在供求结构性矛盾，用人需求结构与求职人员结构不相匹配的现象时有出现。对此，芜湖市各级公共就业服务机构将加强信息服务，减少供求信息的不对称，促进供求双方的有效匹配，提升人力资源市场配置效率，同时也将加强对求职人员的职业指导，建议他们关注市场动态、树立终身学习理念、科学选择在职培训项目，提高自身竞争能力。

就业机构也将加强就业形势分析研判，科学指导企业和求职者招用工。二季度，2017年应届高校毕业生逐渐成为求职市场的主体，这也将意味着2017年高校毕业生就业工作已经开始。市公共就业和人才服务中心将高校毕业生作为就业服务的重点群体，一方面提前做好与高校、企业的对接，为毕业生就业提供良好服务平台；另一方面加强对毕业生的宣传和引导，促使其转变就业观念，以创业带动就业。

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