现场招聘会遇冷 网络求职抢风头

近年来，受网络招聘和网络求职的冲击，现场招聘会呈现出逐渐遇冷的情况。

阜阳计算机学校的学生闫越来到招聘会现场时，已经是上午１０点了。此时，距主办单位规定招聘企业进场的时间已经过去了２个小时，但很多进场企业依然一个员工没招到。

看着不少应聘者问一声即离开，安徽金辉印务有限公司的人力资源主管李威觉得有些无聊，不时和一旁的万达广场宝贝王的人事主管刘小兰聊天，对于当天能否招到企业需要的人，两个人都不抱太多的希望。

进场招聘企业多

４月２２日上午，由市人社局、市教育局、市总工会、市工商联联合主办的阜阳市２０１７年“民营企业招聘周”活动暨“迎五一”就业脱贫专场招聘会在阜城清河广场举办。“这场招聘会有近３００家企业进场招聘，提供就业岗位１．１万余个。”活动主办方相关负责人说。

早上８点，安徽中扬智能科技有限公司负责招聘的工作人员就已进场。中扬智能招聘工作人员李进告诉记者，虽然主办方通知招聘企业８点进场，但直到９点也没有多少求职者前来问询。

早上９点，记者在偌大的清河广场上看到，前来应聘的求职者远少于进场的招聘工作人员。偶尔来几个求职者也是走马观花，很少有在企业咨询台前坐上两三分钟的。

９点３０分左右，不少大学生应聘者来到清河广场，招聘会现场变得热闹了一些。上午１０点，闫越和同学们一起涌入招聘会现场，招聘企业的人事主管们忙活开了。但是，大多数学生应聘者只是在各个招聘台前问了问，并没有多少人表现出深入交谈的意愿。

记者从中扬智能、金辉印务等多家招聘企业处获悉，当天上午，他们并没有招满岗位所需的员工，达成就业意向的求职者不到原招聘计划的二十分之一。

求职者人数稀少

“你们企业在什么地方？对于求职者有没有具体的要求？包吃住吗？多少钱一个月？”虽然大多数企业已将招聘细则张贴在宣传展板上，但求职者大多选择“无视”，而是直接抛出了问题。

金辉印务人力资源主管李威一边解答求职者的问题，一边找出意向单，希望求职者能够填写一下；但是，多数求职者只是问一声便没了下文。记者发现，鲜有求职者坐下来与招聘主管认真交流，大多数求职者或是问一声即离开，或是徘徊在各个展位周围。

王世玉之前在芜湖的安徽奇瑞生产车间工作，想回家乡阜阳找一份类似的工作。当天上午的招聘会上，他在中航开乐公司的招聘台前留下一份简历后，继续转悠，想找到一个更适合自己的工作。“以前，我做的是小型汽车的总装工作，中航开乐主要生产改装罐车，这一块我没有做过，怕不适应，所以想多看几家企业，多一个选择。”王世玉说。

“前来找工作的应聘者较少，目前我们只接到一份王世玉的简历。”中航开乐公司的工作人员告诉记者。

记者采访发现，和中航开乐的情况类似，当天上午多家企业的招聘效果都不太理想。那么，这是什么原因造成的呢？

网络招聘抢风头

   “前几年，现场招聘会的效果还是不错的，这两年效果不是很好。”金辉印务的人事主管李威告诉记者，从他参加多次招聘会的经验看，这两年现场招聘会大多效果不佳，只有春节前后的现场招聘会效果不错。

“一般情况下，我们参加一次现场招聘会，只能发现七八个人有就业意向，真正去公司的不超过５个人。”李威说，如今，越来越多的年轻人更喜欢通过网络应聘，在网上找工作，现场招聘会的方式不再是求职者唯一的选择。“这是导致现场招聘会效果不佳的一个重要原因。”

李威的观点在求职者那里得到了印证。“我们到招聘会上求职，并不指望能找到自己满意的工作，主要是想了解一下当前人才市场的行情和企业的用工情况，我们回去还是要在网上看一看。”闫越说，距毕业还有一个多月时间，她和同学会在网上选择一家中意的公司，然后去面试，而不是在现场招聘会上等待面试。

那么，企业明知招聘会效果不是很好，为什么还要参加呢？

“现在，政府举办的现场招聘会，企业都是免费参加的。我们前来招聘，一方面肯定是抱着积极招人的态度来的；另一方面，即便招不到人，参加招聘会本身对我们企业也是一种宣传，何乐而不为呢？”多家企业负责人告诉记者。

“现场招聘会遇冷并不意外。”一位企业负责人表示，这几年，越来越多的年轻人选择在网上应聘，与传统的现场招聘会相比，网络招聘能提供更多的就业机会、更好的待遇选择。相比之下，现场招聘会受到冷遇也是情理之中的事。

“当然，现场招聘会遇冷不仅是因为网络招聘的冲击，薪资待遇、就业环境、上升空间等方面不能满足求职者的需求，才是招聘会遇冷的主因。”市人才交流中心相关负责人表示，随着阜阳经济社会的快速发展，企业薪酬待遇的提升和就业环境的改善，未来现场招聘会遇冷的情况或将有所改观。

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